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县直机关事业单位编外聘用人员聘用合同模板8篇

篇1

甲方（聘用单位）：XXX县XXX局

乙方（受聘人）：XXX，性别：XXX，民族：XXX，出生年月：XXXX年XX月XX日，学历：XXX，专业：XXX，职务：XXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系方式：XXXXXXXXX。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方的事项，经过协商一致，达成如下协议：

一、合同期限

1.合同签订日期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方单位工作，岗位为XXXX。

2.乙方的工作地点为甲方单位所在地。

三、工作时间和休息休假

1.甲方执行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.乙方享受法定节假日、婚假、产假等法定假期。

四、劳动报酬

1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为XXXX元/月。试用期工资为XXXX元/月。

2.甲方在解除与乙方的劳动关系时，应一次性支付乙方的工资至合同解除之日。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定向乙方提供福利待遇。

3.乙方享受甲方规定的各项福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和政策规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。

2.甲方应对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。

3.甲方应按规定向乙方发放劳动保护用品。

4.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的安全操作规程。

5.乙方在甲方工作期间，甲方应防止职业危害，保护乙方的身体健康。

七、规章制度和劳动纪律

1.甲方应制定规章制度和劳动纪律，并教育乙方严格遵守。

2.乙方应遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。

3.甲方有权依据规章制度和劳动纪律对乙方进行管理和奖惩。

八、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方在协商一致的情况下，可以变更劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（2）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

5.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

6.劳动合同期满或者双方约定终止劳动合同的情况出现时，劳动合同即行终止。

7.劳动合同终止后，双方应按规定办理相关手续。

九、违约责任及赔偿责任

1.甲乙双方在履行合同过程中违约的，应承担违约责任。因违约造成对方损失的，应承担赔偿责任。

2.乙方在甲方工作期间，因乙方的过错造成甲方损失的，应承担赔偿责任。

3.甲方未按规定为乙方缴纳社会保险费的，应承担相应的法律责任。

4.因不可抗力导致合同无法履行的，双方应协商解决。因不可抗力造成对方损失的，应承担赔偿责任。

篇2

甲方（聘用单位）：[单位名称]

乙方（受聘人员）：[姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本聘用合同。

一、聘用合同期限

本合同自XXXX年XX月XX