员工辞退制度.docxVIP

员工辞退制度

目录

一、总则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.1制度的目的和意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.2适用范围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.3基本原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

二、辞退情形．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

2.1试用期不符合录用条件．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.2经济性裁员．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.3劳动合同期满不再续签．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.4员工严重违反公司规章制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.5员工严重失职．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.6员工同时与其他用人单位建立劳动关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.7使用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使公司在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同12

2.8被依法追究刑事责任．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.9其他法定情形．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

三、辞退程序．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

3.1提前通知．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

3.2经济补偿．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

3.3工作交接．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

3.4责任追究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

四、辞退后续．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

4.1员工权益保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

4.2职业培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

4.3再就业服务．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

4.4社会保险和公积金处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

五、附则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

5.1制度的解释权归属．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

5.2制度的修订程序．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

5.3与其他相关制度的衔接．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

一、总则

（一）目的与原则

为了规范公司人力资源管理，确保公司正常运营，维护员工合法权益，建立公平、公正、合理、规范的员工辞退机制，特制定本员工辞退制度。本制度的制定遵循以事实为依据，以法律为准绳的原则，确保辞退工作的合法性和合理性。

（二）适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。对于特定岗位或高级管理人员的辞退，应根据公司实际情况和相关法律法规进行特殊处理。

（三）辞退事由

员工辞退的原因主要包括：工作表现不佳、违反公司规章制度、违反国家法律法规、个人能力不足等。具体事由将在后续条款中详细列出。

（四）责任主体

公司人力资源部门负责员工辞退工作的组织与实施，各部门负责人负责提出辞退建议并协助人力资源部门完成相关手续。公司高层管理人员对辞退工作负有监督责任。

（五）公正公开

员工辞退工作应遵循公正、公开的原则，确保所有员工了解辞退制度的内容，并对处理过程和结果保持透明。公司应保障员工的合法权益，尊重员工的尊严，避免对员工造成不必要的精神伤害。

本制度为公司人力资源管理的重要规范，各级员工必须严格遵守。如有未尽事宜，