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东莞市2024年培训计划

前言

东莞市作为中国改革开放的重要窗口城市之一，拥有着丰富的制造业和服务业资源。为了

适应经济发展和社会需求的变化，不断提高人才素质，提升产业竞争力，加强人才培训工

作已成为经济社会发展的迫切需要。因此，东莞市制定并实施2024年培训计划，以期能

够培养符合市场需求的各类人才，助力东莞市经济社会高质量发展。

一、培训目标

东莞市2024年培训计划的目标是：全面加强各类人才培训工作，提高劳动者的职业技能

水平、知识水平和创新能力，促进全民劳动素质的不断提高，推动东莞市产业结构调整和

转型升级，培养一批适应经济社会发展需求的高素质专业技术人才和管理人才，打造东莞

市人才培训示范城市。

二、培训内容

1、专业技术人才培训

针对东莞市工业制造业发展的需要，加强数控技术、机械制造、电子信息、汽车制造等领

域的专业技术人才培训。建立健全与企业需求紧密结合的培训体系和机制，开设特色鲜明

的技能培训项目，实施企业定制化培训，推动技工学校和企业的深度合作，培养出一批高

素质的技术人才，提高产业发展的核心竞争力。

2、职业技能培训

根据市场需求和行业特点，开展各类职业技能培训，包括电工、焊工、维修工、烹饪师、

美容师、保洁员等基层职业技能的培训。重点培养适龄劳动者和新就业人员的实用职业技

能，提高其就业能力和竞争力，促进劳动力市场的健康发展。

3、管理人才培训

加强企业管理人员和行政管理人员的培训，注重培养企业家精神、市场营销能力、战略管

理能力、创新创业能力等，提高管理人员的综合素质和管理水平，为企业的健康发展提供

有力支撑。

4、创新创业培训

着力培养创新创业人才，加强创新创业教育与培训，推动科技成果转化和创业创新项目孵

化，鼓励创新创业人才在各行业中崭露头角，为东莞市经济社会发展注入新的活力。

5、职业发展导向培训

为符合条件的劳动者提供职业生涯规划和发展导向培训，旨在帮助劳动者了解自己的职业

发展路径、梳理个人职业发展规划，提高自我定位的能力，增强自我发展的动力，为劳动

者的职业发展提供方向指引和支持。

三、培训机制

1、健全培训机构

建立多层次、多类型的人才培训机构，包括技工学校、职业技能培训中心、高等院校、企

业培训中心等，覆盖面广，服务全面。发挥各类培训机构的优势，形成合力，共同推动人

才培训工作。

2、建立用人导向的培训机制

加强用人单位和培训机构的联动机制，了解用人单位对人才的需求，根据市场需求和行业

发展动向，及时调整和优化培训项目，确保培训内容与市场需求紧密契合。

3、拓宽培训渠道

利用互联网、大数据、人工智能等现代信息技术手段，拓宽培训渠道，提供在线培训、远

程培训等多样化的培训方式，满足不同人群的学习需求；同时，加强社区教育和职业培训

的深度融合，促进基层职业技能提升。

4、建立完善的培训评价机制

建立培训成果评价体系，对培训项目、培训机构、培训教师、学员学习效果等进行全方位、

多角度的综合评价。建立诚信用工制度，对培训机构和教师进行绩效考核，促进培训工作

的规范运行和持续改进。

四、经费保障

东莞市2024年培训计划所需经费将主要来源于财政投入、企业投入和社会投入。财政部

门将加大对人才培训工作的资金支持力度，鼓励和引导企业通过税收优惠等方式参与人才

培训，同时鼓励社会力量积极参与人才培训工作，形成多方合力，确保人才培训工作的持

续推进。

五、总结

东莞市2024年培训计划的实施将对提升东莞市的综合竞争力和人才素质起到重要的支撑

作用。通过全面加强各类人才培训工作，有力推动了劳动者的职业技能提升和专业知识增

长，促进了企业的创新创业，为东莞市经济社会的高质量发展提供了强有力的人才保障。

希望经过2024年培训计划的实施，东莞市将培养出一大批适应经济社会发展需求的高素

质人才，为东莞市的可持续发展贡献力量。