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东莞劳动合同(最新)(两篇)

东莞劳动合同(最新)（二）

东莞劳动合同(最新)（二）

一、合同目的

本合同旨在明确东莞地区劳动者与用人单位之间的权益和责

任，规范双方的劳动关系，保障劳动者的合法权益，维护社会稳定

和经济发展。

二、合同主体

公司名称：

公司地址：

法定代表人：

员工姓名：

身份证号码：

联系地址：

三、合同有效期

本劳动合同自签订之日起生效，有效期为____年。合同到期前

一个月内，雇主与员工可协商续签。

四、劳动内容

1.工作岗位：

2.工作职责和要求：

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3.工作时间：

（1）工作日：每天____小时，每周____天。

（2）休息日：每周休息____天。

（3）休假制度：

a.年休假：根据国家规定享受带薪年休假____天。

b.法定节假日：根据国家规定享受带薪节假日。

c.病假：根据国家规定享受病假。

d.事假：根据雇主规定享受事假。

e.婚假、产假、陪产假、丧假等特殊情况请假：根

据国家和地方规定享受相应请假。

（4）加班：

a.需要加班的情况，由雇主提前通知并支付相应的

加班工资。

b.加班安排不得超过法定工时。

五、薪资福利

1.基本工资：

员工的基本工资为人民币____元/月，包括基本工资、岗位

津贴、工龄工资、职务工资等。

2.绩效奖金：

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绩效奖金为年度考核结果的一部分，具体金额根据公司绩效

管理制度执行。

3.社会保险和福利：

雇主按国家法律法规规定，为员工缴纳社会保险和住房公积

金。

六、工作纪律和规定

1.员工应遵守公司的工作纪律和规定，保守公司的商业机密，

保护公司的财产，不得泄露公司的商业秘密和在职期间取得的专

利、技术以及其他商业机密。

2.员工需遵守国家法律法规、社会道德以及公司的管理规定，

不得从事违法违规行为，不得损害公司的声誉。

七、合同解除

1.合同解除的情况：

a.合同期满后不再续签或新签订劳动合同；

b.双方一致协商解除合同；

c.员工因违反公司规定被辞退；

d.员工发生严重违法犯罪行为；

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e.劳动者因病或非因工负伤，达到法定劳动能力丧失标

准，经劳动能力鉴定委员会鉴定，不能从事原工作且经过公司安排

不能从事适应其健康状况的其他工作；

f.其他依法解除劳动合同的情况。

2.解除合同的通知期限：

a.合同期满，无需提前通知；

b.双方一致协商解除合同，需提前____天书面通知；

八、争议解决

本合同履行过程中所发生的争议，由双方协商解决。协商不成

的，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，也可以向人民法院提起

诉讼。

九、其他条款

1.本合同一式两份，劳动者和雇主各执一份，具有同等法律效

力。

2.本合同生效后，未经双方协商一致，不得随意修改或解除。

3.未尽事宜由双方协商解决，并以书面形式作为补充协议，视

为本劳动合同的有效组成部分。

4.本合同适用于中华人民共和国法律法规。

十、合同生效

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本合同自双方签字盖章之日起生效，并自____年____月____日

起执行。

雇主（签字/盖章）：

日期：

员工（签字/盖章）：

日期：

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东莞劳动合同(最新)（一）

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