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士不可以不弘毅,任重而道远。仁以为己任,不亦重乎?死而后已,不亦远乎?——《论语》
客运驾驶员违章XX行为处理办法
一、目的
为严厉查处非现场XX行为,积极预防和减少道路交通事故,维
护道路交通秩序,保护人民群众生命财产安全和企业安全生产形势持
续稳定。
二、范围
公司营运客车(含出租车)专职驾驶员
三、非现场XX行为
指被交警部门非现场查获(拍照)的交通XX行为:包括超速、
不按信号灯、不按规定车道行驶、XX停车、不按规定变换车道等其
它交通XX行为。
四、职责
(一)安全机务部定期负责查询公司所属营运车辆道路交通安全
XX行为。
(二)安全机务部负责对车辆XX行为统一按车辆所属部门分类
登记,并与时开具处理通知单给车辆所属部门负责人。
(三)车队负责人落实交通XX人员在规定时间内接受交警部门
和公司的处理,并将处理结果反馈给安全机务部。
(四)安全机务部督促车队与时按规定对交通XX行为人进行处
理,并负责做好处理台帐记录。
(五)公司经济处理款一律由公司财务部按处理通知单金额收
取,并开具统一收据。
五、奖惩标准
(一)在一个统计年度内(每年1月1日—12月31日),客运
驾驶人每月准时参加公司和车队组织的安全学习培训活动,未发生道
士不可以不弘毅,任重而道远。仁以为己任,不亦重乎?死而后已,不亦远乎?——《论语》
路交通安全XX行为、有责交通事故、经营XX违规行为的,公司在
年终确定符合条件的驾驶人按下列标准进行奖励(如客运驾驶人在未
计入上岗实际月份的当月未满足上述条件的,则该客运驾驶人也视为
不符合条件驾驶人,不能按下列标准进行奖励):
1.如驾驶人单独上岗驾驶车辆满一年、平均每月安全公里达到
2500(含)公里以上且每月驾驶都满15日(含)以上,公司给予一
次性奖励720元/人,考虑到旅游客运的特殊性,旅游车客运驾驶
人奖励标准为900元/人。
2.如客运驾驶人当月驾驶不足15日的,不计入上岗实际月份;
客运驾驶人每月驾驶满15日(含)以上,则计入上岗实际月份;但
旅游车队因淡季而无运输任务,如旅游客运驾驶人当月驾驶不足15
日的,也可计入上岗实际月份。
3.如驾驶人单独上岗不足一年的,则按单独上岗实际月份进行奖
励,每月奖励60元/人(其中旅游客运驾驶人每月奖励75元/人)。
4.如驾驶人单独上岗满一年(上岗实际月份为12个月)而全年
安全公里总里程未达到3万公里或驾驶人单独上岗满一年上岗实际
月份月平均安全公里未达到2500公里或驾驶员单独上岗未满一年且
上岗实际月份月平均安全公里未达到2500公里的,则取消奖励资格。
5.如驾驶人未按规定办理聘用手续或外省驾驶人未通过公安交警部
门技能测试或在年终评比前已离职的,则取消奖励资格。
6.租赁车、承包车按每车一名驾驶人考评,如行驶线路单程超过
400公里(高速超过600公里)按二名驾驶人考评,出租车按每车
二名驾驶人考评。
(二)客运驾驶人(包括出租车)如发生交通XX行为必须在接
到通知起15日内接受交警部门处理,同时接受公司对其每次XX行
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