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资料员员工合同

员工劳动合同

甲方（用人单位）：______________________

乙方（员工）：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，明确双方的权利和义务。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______岗位，从事_______工作。

乙方的工作地点为_______。

第三条工作时间和休息休假

乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

甲方应保证乙方每周至少休息一天。

乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、丧假等休假权利。

第四条劳动报酬

乙方的工资由基本工资和绩效工资组成。基本工资为每月_______元，绩效工资根据乙方的工作表现和甲方的经营状况确定。

甲方应于每月_______日前支付乙方上月工资。

甲方应根据国家规定和企业经营状况，适时调整乙方的工资水平。

第五条社会保险和福利

甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于_______。

第六条劳动保护和劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

甲方应定期对乙方进行职业健康检查，并承担相关费用。

第七条劳动纪律和规章制度

乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。

乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权依据相关规定进行处理。

第八条劳动合同的变更、解除和终止

劳动合同的变更应由甲乙双方协商一致，并书面确认。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的。

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

第九条违约责任

甲乙双方违反劳动合同约定，应依法承担相应的违约责任。

因甲方原因导致劳动合同解除的，甲方应依法支付乙方经济补偿。

第十条争议解决

甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

第十一条其他事项

本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：______________________

乙方（签字）：______________________

签订日期：____年____月____日

（注：以上为合同的前半部分，待续。）

第十二条保密协议

乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资料等负有保密义务。

未经甲方书面同意，乙方不得泄露、传播或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资料等。

违反保密协议的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

第十三条培训与服务期

甲方为乙方提供专业技能培训的，双方应另行签订培训协议，明确培训内容、培训费用及服务期等。

乙方在培训结束后，应在甲方服务满约定的服务期。未满服务期离职的，应按培训协议约定赔偿甲方培训费用。

第十四条知识产权

乙方在任职期间创造的与甲方业务相关的知识产权，归甲方所有。

乙方应协助甲方完成知识产权的申请、登记等手续。

第十五条劳动合同的续签

劳动合同期满前30日内，甲乙双方应协商是否续签劳动合同。

双方同意续签的，应重新签订劳动合同。

第十六条劳动合同的解除与终止

劳动合同期满，甲乙双方未达成续签协议的，劳动合同自然终止。

劳动合同解除或终止后，乙方应按甲方规定办理离职手续，并归还甲方提供的资料、工具等。

第十七条经济补偿

劳动合同解除或终止，甲方应依法支付乙方经济补偿。

经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。

第十八条劳动争议处理

甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

劳动争议处理期间，乙方应继续履行劳动合同，直至争议解决。

第十九条合同的解释

本合同的解释权归甲方所有。

本合同的条款如有与国家新颁布的法律、法规相抵触的，应及时修改，使之符合法律规定。

第二十条合同的生效

本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

本合同的修改、补充应经甲乙双方协商一致，并