2024年劳资员岗位职责(3篇) .pdfVIP

2024年劳资员岗位职责

1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行

工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信;保守公司机密;

2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内

退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料;

3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司

员工合同及员工岗位责任制的考核工作;

4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工

的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。

负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理;

5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐;

6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提

供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表;

7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作;

8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记

和处理工作，作到事事有回音，件件有交代;

9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，

努力学习，不断提高自身的业务素质。

2024年劳资员岗位职责（2）

劳资员是指在企业、组织或机构中负责劳动力与资本之间关系的

人员。他们的主要职责是管理劳动力和劳动关系，确保员工的权益和

公司的利益得到平衡和维护。以下是2024年劳资员可能承担的一些岗

位职责的详细描述：

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1.人事招聘与管理：

劳资员负责招聘新员工，并参与制定招聘策略和流程。他们会与

招聘团队合作，拟定岗位需求和招聘计划，并负责发布招聘广告、筛

选简历、面试候选人以及完成背景调查等工作。此外，劳资员还会与

业务部门合作，为员工制定培训计划和晋升计划，并监督和评估员工

的绩效。

2.薪资福利管理：

劳资员负责管理员工的薪资福利和绩效奖励体系。他们会与财务

部门合作，制定和执行薪资标准和政策，并确保符合国家法律法规和

公司内部规定。劳资员还负责维护员工的薪资记录，并参与薪资调整

和福利改革的谈判与决策。

3.劳动关系管理：

劳资员需要处理员工的劳动关系问题。他们会与工会代表进行协

商和谈判，制定劳动合同和劳动标准，解决劳动争议和纠纷，并确保

员工与管理层之间的沟通顺畅。劳资员还会参与公司内部的员工满意

度调查和员工关怀活动，帮助维护和改善员工的工作环境和福利待

遇。

4.劳动法律与政策合规：

劳资员需要保持对国家劳动法律法规和政策的了解，并确保公司

的人力资源管理与之保持一致。他们会参与制定和修订公司的人力资

源管理制度和政策，确保员工的权益得到合理保护，并降低公司在法

律纠纷方面的风险。

5.员工绩效评估和发展：

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劳资员会与部门经理和员工共同制定绩效目标和评估体系，监督

和评估员工的工作绩效，并提供个人或团队的培训和发展计划。他们

会定期与员工进行绩效评估和反馈，以及制定晋升或奖励计划，激励

员工发挥更好的工作表现。

6.人力资源信息系统管理：

劳资员需要负责维护和管理公司的人力资源信息系统（HRIS），

确保员工的个人信息、薪资福利、绩效评估、培训记录等数据的准确

性和安全性。他们会与信息技术部门合作，解决系统故障和改进系统

功能，以提高劳资管理的效率和准确性。

7.岗位分析与职位描述：

劳资员会参与分析和设计岗位，制定岗位描述和职位要求，以及

制定招聘计划和培训计划。他们会与各个部门合作，了解各个岗位的

需求和要求，并确保员工配备合适的技能和能力来完成工作任务。

8.员工关系建立与管理：

劳资员需要积极促进公司内部的员工关系建立和维护。他们会组

织员工活动和团队建设，提供员工咨询和支持，解决员工的问题和困

扰，以及维护员工的工作满意度和忠诚度。

9.统计和报告：

劳资员需要收集、整理和分析员工相关的数据，并准备人力资源

报告和统计数据，供公司管理层参考和决策。他们会根据公司需要制

定各类人力资源指标和绩效评估报告，为公司的战略规划和发展提供

依据。