- 1、本文档共1页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
山东通盛制冷设备有限公司
ShandongTongsunRefrigerationEquipmentCo,.Ltd.
记录编号
TS/RE-PD04-AMD43
版本号
A/0
流水号
员工奖(惩)通知单
姓名
部门
职务
工号
进厂日期
奖(惩)日期
奖(惩)原因:
奖(惩)类别:惩
执行责任部门(班组)签署:员工所在部门经理签署:
总(副)经理签署:财务部签署:
本人已接到通知,同意签署:人力资源签署:
注:该员工已接到此通知,公司财务部将直接从当月工资中兑现奖(惩)金额,并将此通知单存本人档案,直接影响年终考核及年终奖。
山东通盛制冷设备有限公司
ShandongTongsunRefrigerationEquipmentCo,.Ltd.
记录编号
TS/RE-PD04-AMD43
版本号
A/0
流水号
员工奖(惩)通知单
姓名
部门
职务
工号
进厂日期
奖(惩)日期
奖(惩)原因:
奖(惩)类别:惩
执行责任部门(班组)签署:员工所在部门经理签署:
总(副)经理签署:财务部签署:
本人已接到通知,同意签署:人力资源签署:
注:该员工已接到此通知,公司财务部将直接从当月工资中兑现奖(惩)金额,并将此通知单存本人档案,直接影响年终考核及年终奖。
您可能关注的文档
- PD04-20 关键事件考核表.docx
- PD04-05 公司人力资源规划年度分解计划.docx
- PD04-04 人力资源规划.docx
- PD04-01 组织机构图2018年4月(部门经理已审)20180420.docx
- PD03-AMD05 安全生产事故调查表.docx
- PD02-03 过程输入输出风险策划表(依据手册修改)201808.docx
- PD01-03 经营计划报告.docx
- PD35-QA04 持续改进报告.doc
- PD35-QA03 持续改进台账.doc
- PD35-QA02 持续改进计划表.doc
- 开题报告:社会排斥对青少年道德行为的影响及其应对研究.docx
- 语音智能客服系统合同.doc
- 2024年沪教版必修1语文上册阶段测试试卷含答案.doc
- 2024年人教版七年级历史下册阶段测试试卷含答案.doc
- 2024年第四季度静脉治疗理论培训测试题(含答案).doc
- 开题报告:社会情感能力视角下乡村学生校园欺凌的防治研究.docx
- 2021年山西省太原市公开招聘警务辅助人员辅警笔试高频必刷题试卷含答案.docx
- 开题报告:社会情感学习理论视域下小学生心理韧性培育的校本研究.docx
- 开题报告:融合教育质量提升背景下普通教育教师与特殊教育教师合作教学研究.docx
- 2024年苏教新版二年级语文上册月考试卷435.doc
文档评论(0)