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2024年公司人力资源个人年度工作总结

时光荏苒，不知不觉间，充实而忙碌的____年已经渐行渐远。

____年对我个人来说，是非同寻常的一年。这一年的____月，我应聘

到x公司担任人事部经理，揭开了职业生涯的崭新一页。屈指算来，

到现在我已在x公司工作了五个多月了。

回顾这一段时间的工作，我感触很多。五个月来，在公司领导的

大力关心和帮助下，在同事们的积极配合与支持下，我不遗余力地做

好人事管理工作，虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩，但我是在用心地

做好每一件事，并努力使x公司的人事管理工作更规范、更科学，人

事管理工作的面貌也大有改观。从这个角度讲，我还是比较欣慰的。

下面，我就对这一段时间以来的工作情况做一回顾与总结：

一、建立健全各项规章制度，使人事管理工作更加规范

俗话说，没有规矩，不成方圆。成功的企业源于卓越的管理，卓

越的管理源于优异、完善的制度。规章制度作为企业管理工作的基础

和保障，是我们工作中不可或缺的重要环节。但是，由于种种原因，

我公司的人事管理制度极不健全，人事管理各项规章制度都是____年

以前制定的，一直沿用到现在。由于企业面对的客观环境以及企业发

展、人员流动等方面的变化，这些“过期”的制度已经远远不能适应

企业发展的实际需要，企业人事管理规章制度方面几乎处于“真空”

状态。

为了扭转这一局面，我工作后的“重头戏”之一就是在现代管理

理念的指导下，结合企业的实际情况，建立健全各项规章制度，使人

事管理有章可循，有据可依。一段时间以来，我修改了员工考勤制

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度，并相继起草了____年员工绩效考核实施细则、员工培训管理制

度、人事部工作流程、劳动合同管理流程、公司员工各岗位职责等多

项管理制度，将各项人事管理工作纳入科学管理、规范运作的轨道。

二、清理完善人事档案管理工作，夯实人事管理基础工作

我公司现有员工____人，除公司本部外，还包括下设____、____

和____三家分公司，员工区域跨度大，管理工作的任务量也较大。鉴

于公司以往人事管理方面较为混乱，所以，担任人事部经理以来，我

在摸清员工基本情况，建立清晰、规范的员工管理档案方面开展了一

系列的工作：首先，我带领部门员工完成了“员工第二档案”的建

立、清理和员工电子档案的录入工作，对公司员工的基本情况做到了

心中有数；其次，我和部门同志一道，以贯彻执行新的劳动合同法为

契机，对公司与员工签订的劳动合同进行了彻底清理、审核和补签，

对到期员工的劳动合同及时终止，对未到期但明显不能胜任工作或有

其他违纪行为的员工的劳动合同予以解除。

这些工作说来容易，但却是一项“大工程”，耗时耗力，枯燥乏

味，在终止和解除合同的过程中，弄不好还会得罪人。但是，凭借对

工作的责任感，我带领大家圆满地完成了这一工作任务。通过这样一

次“拉网”式的梳理和审查，我们夯实了人事管理基础工作，为员工

绩效考核等一系列管理工作规范的制定和实施奠定了坚实的基础。

2024年公司人力资源个人年度工作总结（2）

2024年公司人力资源个人年度工作总结

尊敬的领导、同事们：

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时光荏苒，转眼间2024年即将过去，在这一年里，我作为公司的

人力资源专员，兢兢业业、积极努力地工作，为公司的发展做出了自

己的贡献。在这个特殊的年份里，全球范围内都面临着新冠病毒的挑

战，而我所面临的工作也受到了一定的影响。但是，我积极应对，灵

活处理各项工作，力求为公司带来更好的人力资源管理和服务。下面

就我在2024年的工作做一个总结。

一、提高员工关系管理

在2024年，我以提高员工满意度为目标，积极推动公司内部的员

工关系管理。通过定期举行员工交流会议，倾听员工的意见和建议，

谋求员工参与的机会，使得员工感到自己的声音被重视。同时，我还

制定了员工福利政策，细化了福利项目，从而提高员工的福利待遇，

增强员工对公司的归属感和忠诚度。

二、加强招聘与人才引进工作

在2024年，我以公司的发展需求为导向，积极开展招聘与人才引

进工作。我重新设计了招聘流程，规范了招聘渠道，增加了对校园招

聘和社会招聘的力度，从而扩大了公司的招聘范围。同时，我还与多

所高校建立了合作关系，