劳动力安排_原创文档.pdfVIP

劳动力安排

一、劳动力投入计划编制原则及依据

1、劳动力计划编制原则

劳动力是建筑工程五大施工要素中的最基本的要素，其合理的投入、动态的

管理是保证施工进度的最关键的因素，劳动力的投入量必须与工程量、工期要求

以及各工序各工种不同的作业特点相适应，还应根据主导工序的进度情况及时调

整劳动力的配置，确保关键工序的正常进行，要根据工序穿插情况、工艺难易程

度以及劳动力强度等因素合理投入与搭配相应的施工人员。

编制劳动力计划时，要充分考虑到劳动力的优化配置、动态调控和成本要

求，劳动力计划实施过程中，还要根据施工进度计划的实际要求，及时进行劳动

力的补充和调整，保证工程顺利进行。

2、劳动力计划编制依据：

建设规模、单层作业面积；

预算工程量、工艺难易程度、劳动强度；

施工工期的相关要求；

工程特点及难点；

施工人员的技术素质、身体素质；

3、劳动力计划安排

建筑工程由“人、机、料、法、环”五大施工要素组成，劳动力和材料是五

大施工要素中的基本要素，是保证工程顺利进行的前提条件。劳动力投入计划必

须与施工进度计划相适应，施工材料进场计划必须满足施工需要，并能够随施工

进度的变化进行动态控制和有机调整，才能真正满足工程各方面的需要。

4、劳动力需求量

由于该工程施工任务重，工期紧张，因此劳动力需求量大，这就要求总包单

位必须与劳务基地预先签订劳动合同，选择实力强大、人员众多，特别是选择不

会因“农忙”而造成劳动力减员的优秀的施工队伍，以保证本工程的劳动力需

求。

5、劳动力素质要求

为实现本工程的质量目标，最基本的要素就是具备精干的一线施工人员，确

保配备高素质的劳动力。为此，我们将从长期合作的、专业水平高、组织健全的

1

优秀劳务基地中选择主体施工队伍和装饰装修施工队伍，再从中选择具有培训证

书的施工人员进场施工，以确保高素质、精干的劳动力进场，从而确保质量目标

的实现。

6、劳动力需求时间集中

本工程整体面积大结构复杂，进入雨季施工，势必造成短期内劳动力集中需

求的局面，这就要求总包单位在预测、预控的基础上，制定出详细的总体劳动力

投入计划，同时必须制定相当规模的劳动力储备计划，以解决阶段性工作量集

中、短期内劳动力集中需求的矛盾。

二、劳动力计划表

工种主体阶段装修阶段

木工50

钢筋工30

混凝土工20

架子工20

砌筑2040

装饰装修工80

水、暖工2030

电焊工10

油漆工20

防水工15

电气工2040

安装工2020

合计210245

三、劳务分包情况

1、本次招标范围为:相应招标图纸的的全部内容，包括建筑、装饰、水暖、

强弱电等工程。我公司作为总包方，为了更好的组织和管