2024年保卫科门卫岗位责任制(三篇) .pdfVIP

2024年保卫科门卫岗位责任制

1、坚守工作岗位、按时上下班，做到手交手、口交口、你不来我

不走，认真规范填写好各项记录，否则罚款____元。

2、严禁班中睡觉、脱岗、离岗、干私活，否则，按有关制度罚

款。

3、提高警惕，认真检查、盘查过往车辆和行人携带的物品，禁止

小孩和捡废品人员乱进矿现象，否则罚款____元。

4、严格执行车辆管理规定，杜绝外来车辆乱进矿现象，否则，按

规定进行处罚。

5、严格执行门岗各项管理制度，认真核对票证、物品，规范填写

各项记录，否则，按制度处罚。

6、严禁私自放行和自作主，监守自盗，里勾外连现象，否则，按

有关规定严肃处理，造成严重影响和后果的，依法交上级处理。

7、文明执勤，文明用语，认真执行科各项工作管理制度，做好自

己的本职工作，不迟到、不早退，否则按科有关制度罚款。

8、认真遵守交接班制度，交班时必须将当班情况和物品向下班交

待清楚，保持室内外卫生，并做好详细记录，否则，罚款____元。

9、服从领导，听众领导，及时完成交办的一切临时工作任务。

2024年保卫科门卫岗位责任制（二）

保卫科门卫岗位责任制

一、保卫科门卫岗位的重要性

保卫科门卫岗位作为单位保卫工作的第一道防线，对于单位的安

全和秩序维护至关重要。门卫人员是单位安全管理的主要执行者，负

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责接待来访人员、监控单位出入口、查验车辆及人员的证件等工作，

是单位安全的守护者和管理员。因此，建立科学合理的门卫岗位责任

制对于保障单位的安全与秩序，提高门卫工作的效率和质量具有重要

意义。

二、保卫科门卫岗位责任制的内容

1.准时到岗

保卫科门卫人员应确保准时到岗，不迟到、早退或者请假，保证

门卫岗位的持续性和稳定性。在上岗之前，门卫人员应按照要求进行

换岗交接，详细了解上一个班次的情况，及时掌握单位内外的动态情

况。

2.全面掌握入出人员情况

门卫人员应全面掌握出入单位的人员情况，并确保出入人员的合

法性和安全性。对于单位内外来访人员，门卫人员应核实其身份、目

的等信息，并留存相关证件及信息。对于车辆进出人员，门卫人员应

进行车辆和证件的查验，确保车辆及人员的合法性。

3.严格查验物品和车辆

门卫人员应严格查验进出单位的物品和车辆，防止携带危险品、

非法物品或者其他可能对单位安全造成威胁的物品进入。对于来访人

员携带的行李物品、包裹等，门卫人员应进行必要的查验，并记录相

关信息。对于车辆的查验，门卫人员应仔细检查车辆内外情况，确保

车内没有易燃、易爆等危险品。

4.做好各类记录

门卫人员应做好各类记录工作，包括来访人员登记、车辆登记、

物品查验记录等。记录应准确、详细，便于后续查询和追溯。对于异

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常情况或者疑似安全隐患的发现，门卫人员应及时向上级报告，并采

取必要的应急措施。

5.维护岗位秩序和形象

门卫人员要保持良好的岗位纪律和形象，严禁进行吸烟、聊天、

打闹等行为。门卫人员应穿戴整齐、干净的工作服，做到举止得体、

态度友好，对来访人员进行礼貌待客，展现单位的良好形象。

三、保卫科门卫岗位责任制的执行措施

1.岗位培训

单位应加强对门卫人员的岗位培训，提升其专业技能和知识水

平。培训内容包括安全概念、安全防范知识、安全检查方法等。培训

方式可以采取集中培训、现场教学、案例分析等形式，确保门卫人员

具备应对各类情况的能力。

2.监督检查

单位应加强对门卫人员的监督和检查工作，确保门卫工作的规范

性和有效性。可以通过定期巡查、随机抽查、记录分析等方式开展监

督检查，对于工作不到位或者存在安全隐患的门卫人员及时进行纠正

和培训。

3.激励措施

单位应对表现突出的门卫人员进行适当的激励和奖励，激发其工

作积极性和创造性。激励措施可以包括表扬、奖金、岗位晋升等，同

时应注意公平公正，避免不公。

四、保卫科门卫岗位责任制的评估及改进

单位应定期对门卫岗位责任制进行评估，验证其工作效果和改进

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