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人事劳资（企管）处处长岗位责任
一、岗位名称：人事劳资（企管）处处长
二、直接上级：董事长、总裁、党委书记兼常务副总裁、纪检书
记
三、直接下级：人事劳资（企管）处全处同事
四、岗位责任：
1、持人事劳资（企管）处日常工作；
2、定公司人事劳资、经营管理年度计划，并负责实施；
3、负责起草公司人事劳资、经营管理方面的改革方案、管理制
度以及机构人员调整计划，并组织实施；
4、负责全公司信访接待工作；
5、负责与其它处室的协调工作；
6、负责公司内刊的主编工作；
7、负责上级主管理部门及公司领导交办的其它工作。
五、岗位标准：
1、诚实守信，忠于公司，有较强的事业心和责任感；
2、办事公正、一视同仁、工作深入、坚持原则；
3、处理处内日常工作及时、准确；
4、制定起草各项政策、制度、计划有可行性；
5、信访接待工作要有耐心、懂政策；
6、内刊出刊及时、内容丰富；
7、主动、及时、全面、实事求是地向直接上级汇报工作；
8、及时完成领导及上级主管部门交办的工作；
9、严格遵守公司的各项规章制度，严于律己，以身作责。
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