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2024年工会工作管理制度

工会工作管理制度

第一章总则

第一条为了维护劳动者的合法权益，加强工会组织的建设与

管理，促进劳动关系的和谐发展，根据《中华人民共和国工会

法》和其他相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于所有工会组织及其成员。

第三条工会在企业内依法代表全体职工参与管理，为职工维

权、提供服务，推动企业健康发展，促进劳动关系和谐。

第四条工会通过会员代表大会及其常务机构，依法行使权

力，维护劳动者的权益，做好职工群众工作，推动实施就业优

先、劳动权益、收入分配、社会保障等具体工作。

第五条企事业单位应当依法充分保障职工参与工会组织和活

动的权利，提供必要的支持和保障。

第二章工会组织管理

第六条工会组织的分类

工会组织分为：企业工会、地区工会、行业工会、全国产业

工会等。

第七条工会组织的成立

工会组织的成立应符合下列条件：

（一）职工人数达到法定人数的；

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（二）与用人单位建立了与其职工代表工会组织的工作协商

机构的；

（三）按照有关规定缴纳工资基金的。

第八条工会的权益

工会依法享有下列权益：

（一）开展职工集体协商，参与企业管理事务的权益；

（二）监督用人单位执行法律、法规和有关规章制度，监督

和协助完成工资支付和社会保险缴费的义务；

（三）参与编制和监督用人单位职工代表选举办法的权益；

（四）代表和维护职工的劳动权益、人身权益和合法权益的

权益；

（五）参与用人单位重大决策和改革等方面的权益。

第三章工会会员权益

第九条工会会员的权益

工会会员享有下列权益：

（一）依法参与职工集体协商和决策的权益；

（二）享受工会提供的各项服务的权益；

（三）参与职工群众活动和文体娱乐的权益；

（四）享受社会保障和福利待遇的权益。

第十条工会会员的义务

工会会员有下列义务：

（一）遵守国家法律法规和用人单位的规章制度的义务；

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（二）认真履行职工职责，维护职工合法权益的义务；

（三）支持工会组织的工作，参与工会活动的义务。

第四章工会干部管理

第十一条工会干部的选拔与培养

工会干部应当具备下列条件：

（一）具有一定的理论水平和业务能力的；

（二）具有群众工作经验的；

（三）政治立场坚定，党性原则性强的。

工会应当组织定期的岗位轮换、学习培训等以提高工会干部

的工作能力和素质。

第十二条工会干部的权益

工会干部享有下列权益：

（一）按照规定享受福利待遇的权益；

（二）参与决策和管理的权益；

（三）参与工作学习和培训的权益。

第十三条工会干部的义务

工会干部有下列义务：

（一）认真履行本职工作的义务；

（二）维护工会组织的形象和权益的义务；

（三）遵守工会组织的纪律和规定的义务。

第五章工会工作规范

第十四条工会活动的规范

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工会活动应当遵守下列规范：

（一）依法、民主、公开的原则的；

（二）有利于促进职工直接参与管理，维护职工合法权益和

劳动关系和谐的；

（三）符合职工群众的利益和心理特点的。

第十五条工会财务管理的规范

工会应当采取下列措施，规范财务管理工作：

（一）制定财务管理制度，明确收支、审计和资产管理等规

范的；

（二）为工会会员提供财务公开的权益；

（三）加强对资金使用的监督。

第十六条工会文件管理的规范

工会文件的管理应当符合下列规范：

（一）