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基于平衡计分卡的Y公司销售部门绩效考核应用研究
摘要
进入21世纪以来，经济全球化加深。经济发展变革使得行业竞争日趋激烈，越来越多的“独角兽”出现，对人力资源管理来说是一场新的变革，越来越多的企业发展更依赖于人才的发展。人力资源管理是促进可持续经营的保证。绩效考核是人力资源管理的核心纽带。如今，许多企业为了在市场中占据有利地位，管理者结合企业实际情况制定清晰的发展战略，通过进行内部绩效考核和优化管理，为企业壮大提供核心优势。作为绩效考核的众多工具之一的平衡计分卡，具有描述、评价与管理战略的强大作用，可以更好为企业长期战略目标服务，推动企业长远发展。
关键词：绩效考核；平衡计分卡；战略
Abs
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