副总经理工作岗位职责(真题20篇) .pdfVIP

副总经理工作岗位职责

副总经理工作岗位职责（通用20篇）

随着社会不断地进步，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗

位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的；那么岗位

职责的格式，你掌握了吗？下面是小编帮大家整理的副总经理工作岗

位职责，欢迎大家分享；

副总经理工作岗位职责篇1

1、协助总经理建立并优化人力资源管理体系，研究、设计人力资

源管理模式（包含组织发展、绩效管理、招聘、培训、薪酬及员工发

展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；

2、向不断优化并提供有关人力资源战略、组织建设、绩效管理、

职位管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

3、塑造、维护、发展和传播企业文化；

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实

施；

5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7、完成总监临时交办的各项工作任务。

副总经理工作岗位职责篇2

1、协助总经理制定企业的年度战略规划、年度工作计划，制定企

业的经营目标;

2、在授权范围内处理企业的日常事务和对重大问题做出决策;

3、为总经理提供经营决策分析和支持;

4、负责主持企业例行会议;

5、审定企业的经营管理制度，如有必要则提出修改完善意见;

6、负责进行企业各部门之间的沟通协调工作，以保证各部门之间

的工作能顺利进行;

7、协助总经理处理外部关系，为企业树立良好形象;

8、参与管辖部门内部的人员业绩考核以及培训招聘工作。

副总经理工作岗位职责篇3

1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;

2、组织、监督公司各项规划和计划的实施;

3、负责将公司内部管理制度化、规范化;

4、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划;

5、有权向总经理提出营业部的店经理、业务经理、副经理人选;

6、负责协调营业部门、财会、行政及客户、供应商等工作的协作

关系。

副总经理工作岗位职责篇4

1、统筹公司人力资源、行政管理、后勤管理类规章制度及流程的

草拟、审核、修订、执行工作；

2、根据公司战略目标及经营目标制定人力配置计划、人才发展计

划、提出架构、职责、制度的优化建议以及拟定实施细则；

3、根据公司未来发展规划制定及修订相关的人力行政管理制度，

并完成相关制度体系的建设工作；

4、根据公司用人需求，持续拓展招聘渠道，统筹公司整体人员招

聘工作，保证员工的储备；

5、搭建养老板块培训体系，制定年度培训计划，通过培训传递企

业文化，指导对员工进行的分类、分层次培训，组织培训实施管理工

作；

6、搭建企业文化建设体系，统筹员工活动、企业文化活动，提升

组织氛围，促文化建设落地。

副总经理工作岗位职责篇5

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工

发展等体系的全面建设；

3、及时完成公司人才队伍建设的要求；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；

6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

副总经理工作岗位职责篇6

1、根据董事会提出的战略目标，组织制定公司中长期发展战略与

经营方案，并推动实施；

2、拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司高层人事任命书；

3、审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施；

4、审核签发以公司名义(盖公章)发出的文件；

5、主持公司的生产、销售、行政、人事管理工作，组织各生产部

门及职能部门实施董事会决议；

6、向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；

7、处理公司重大突发事件和重大对外关系问题；

8、推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象；

9、从事经营管理的全局开创性工作，为公司发展做出艰巨的探索

和尝试。

副总经理工作岗位职责篇7

1、市场渠道开发：根据