2024年最新版-劳动合同书范本(标准版) .pdfVIP

2024年最新版-劳动合同书范本(标准版)

甲方（用人单位）：____________

乙方（劳动者）：____________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的

原则，经充分协商，自愿签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：

第一条劳动合同主体

甲方：

名称：____________

住所：____________

法定代表人（或负责人）：____________

联系电话：____________

乙方：

姓名：____________

性别：____________

身份证号码：____________

联系电话：____________

家庭住址：____________

第二条劳动合同期限

本劳动合同期限为：____________年，自____年__月__日起至

____年__月__日止。

第三条工作内容

乙方同意在甲方的安排下，担任____________岗位（工种）工

作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。

第四条工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时

间上班。

2.乙方享有国家法定节假日休息权利，按国家规定享受带薪年

休假。

3.乙方按照甲方规定的办法享受婚假、产假、丧假、病假等休

假。

第五条劳动报酬

1.乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成。

2.乙方的工资标准为人民币（大写）：____________元整（小

写）：￥____________元/月。

3.甲方每月____________日按时足额支付乙方工资。

第六条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤

保险和生育保险。

2.乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗、养老、

失业、工伤、生育等保险待遇。

第七条劳动保护和劳动条件

1.甲方应按照国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供符

合安全卫生要求的劳动保护设施和劳动条件。

2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，确保乙方的人身安

全和健康。

第八条解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。

2.乙方有以下情形之一，甲方可以解除劳动合同：

-在试用期间被证明不符合录用条件的；

-严重违反甲方规章制度的；

-严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成

严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

-因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无

效的；

-被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或

者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

-乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

-乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动

合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协

议的。

4.乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。

第九条劳动合同的终止

有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的；

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.用人单位被依法宣告破产的；

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决

定提前解散的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

第十条经济补偿

1.甲乙双方解除或者终止劳动合同的，按照《中华人民共和国

劳动合同法》的规定支付经济补偿。

2.乙方主动解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。

第十一条违约责任

1.甲