2024企业在试用期解除合同.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在试用期内的解除合同事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同解除条件

1.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。

2.乙方在试用期内迟到、早退累计超过规定次数，甲方有权立即解除本合同。

3.乙方在试用期内因个人原因导致工作严重失误，给甲方造成重大损失，甲方有权立即解除本合同。

4.乙方在试用期内存在欺诈、违法行为，甲方有权立即解除本合同。

二、合同解除程序

1.甲方拟解除本合应提前书面通知乙方。

2.甲方应在通知乙方后____日内，为乙方办理离职手续，包括结算工资、社会保险等。

3.乙方应在接到解除合同通知后，按照甲方要求办理相关离职手续。

三、合同解除后的权益处理

1.乙方同意解除本合同后，不再享有甲方提供的任何福利待遇。

2.甲方应按照法律规定支付乙方解除合同的经济补偿。

3.双方同意解除本合同后，互不追究法律责任。

四、保密协议

1.乙方同意在解除合同后，继续保守甲方商业秘密、技术秘密等非公开信息。

2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

五、其他约定

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本合同解除后，如双方存在争议，应友好协商解决；协商无果的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

注意事项及解决办法：

1.确保填写的合同方信息准确无误，包括甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的名称、地址、联系方式等。

解决办法：仔细核对并确认所有信息，如有疑问应及时与对方沟通核实。

2.合同中的条款应符合国家相关法律法规，不得违反劳动法规定。

解决办法：查阅最新法律法规，确保合同内容合法合规。

3.合同中的解除条件、程序和权益处理等条款应明确具体，避免模糊不清。

解决办法：详细描述解除条件、程序和权益处理的具体内容，确保双方理解一致。

4.保密协议应具体明确保密信息的内容、保密期限和违约责任等。

解决办法：详细列举需要保密的信息类型，设定明确的保密期限，并明确违约责任。

5.合同签订后，双方应妥善保存合同副本，并按约定履行合同义务。

解决办法：双方各自保存合同副本，并严格按照合同约定履行各自义务。

涉及的法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等，为本单位招用劳动者提供劳动条件并支付工资的社会组织。

2.劳动者：指年满16周岁，具有劳动能力，以工资收入为主要生活来源的自然人。

3.试用期：指用人单位与劳动者签订劳动合同后，为了了解劳动者是否符合岗位要求，双方相互考察的期限。

4.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6.保密期限：指用人单位和劳动者约定的对保密信息进行保密的时间期限。

7.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的民事责任。

应用场合：

1.用人单位与新入职员工在试用期解除劳动合同。

2.用人单位与员工因违反合同规定，需要提前解除试用期合同。

3.作为劳动者和用人单位之间解除试用期合同的法律依据。

补充条款：

1.试用期内的工作要求：明确试用期内乙方应完成的工作任务和标准。

2.试用期考核：详细说明试用期内甲方对乙方的考核项目和评价标准。

3.离职证明：约定解除合同后，甲方为乙方提供的离职证明的格式和内容。

4.培训事项：如有必要，可约定乙方在试用期内参加的培训课程和相关费用。

5.社会保险和公积金：明确合同解除后，甲方应依法为乙方办理社会保险和住房公积金的转移或结算手续。

附件列表：

1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件。

2.乙方（劳动者）的身份证复印件。

3.双方签订的保密协议。

4.甲方制定的规章制度。

5.试用期考核表。

6.离职证明模板。