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公交公司生产运营部安全办处罚制度范本

一、总则

为了保障公交公司生产运营部的安全生产秩序，确保员工及乘客

的人身安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关

法律法规的规定，结合公交公司实际情况，制定本处罚制度。

二、处罚原则

1.合法合规原则：处罚必须遵循法律法规的规定，依法执纪执

法，严格按照程序进行处罚，且不得违反国家相关法律法规的规定。

2.严肃公正原则：处罚必须严肃公正，公开透明，不偏不倚，实

事求是，绝不纵容涉黑涉恶违法犯罪行为。

3.公平公正原则：处罚必须遵循公平公正原则，依法依规进行裁

决，对处罚事实和证据进行审查，保证员工的权益不受侵害。

4.预防为主原则：处罚必须注重预防为主，采取措施防患于未

然，及时制止违法违规行为，有效预防和减少安全事故的发生。

5.从严治罚原则：处罚必须坚持从严治罚原则，对于违法违规行

为，及时依法予以严肃处理，维护公交公司的形象和声誉。

三、处罚范围

本处罚制度适用于公交公司生产运营部所有工作人员，包括但不

限于站务员、驾驶员、维修人员等。

四、处罚种类

根据违法违规行为的严重程度和情节，采取以下处罚种类：

1.口头警告：对于轻微的违法违规行为，可予以口头警告，警示

其在工作中严格遵守安全规章制度。

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2.书面警告：对于违法违规行为较为严重的情况，可予以书面警

告，内容包括违法违规行为的具体情况、警示内容以及警告期限等。

3.记过处分：对于违法违规行为严重影响公司安全生产秩序的，

可予以记过处分，相关人员应在一定期限内提交书面检查材料，接受

公司的再培训和教育。

4.降职处分：对于违法违规行为情节较重的人员，或者在记过处

分期间再次发生违法违规行为的，可予以降职处分，同时给予进一步

的监管和培训。

5.开除处分：对于严重违法违规行为或者累积多次违法违规行为

的人员，可予以开除处分，终止其劳动合同并追究法律责任。

五、处罚程序

1.发现违法违规行为：公交公司生产运营部的工作人员可以通过

监控录像、汽车黑匣子等方式发现违法违规行为，也可以通过员工举

报、乘客投诉、安全巡查等途径获取相关线索。

2.初步核实：公交公司生产运营部对所收到的线索进行初步核

实，确保情况的真实性和准确性。

3.调查取证：对于初步核实属实的违法违规行为，公交公司生产

运营部将组织专业人员进行进一步调查取证，收集相关证据材料。

4.处理决定：根据调查取证的结果，公交公司生产运营部将制定

处罚方案，并以书面形式向涉案人员进行通知。

5.听证程序：对于涉及重大违法违规行为的处罚，公交公司生产

运营部将组织听证会，听取当事人的申辩意见和辩护材料，对涉及的

事实和证据进行审查和核对。

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6.处罚执行：公交公司生产运营部将根据处罚决定书的内容，按

照规定的程序和时限，对违法违规人员进行处罚执行，同时将处罚结

果记录于相关档案。

六、处罚复核与申诉

1.处罚复核：对于不服处罚决定的人员，可以提出复核申请，公

交公司生产运营部将组织人员对处罚决定进行复核，确保处罚的公正

和合法。

2.申诉程序：对于复核结果仍不服的人员，可以向公司上级主管

部门提出申诉，由上级主管部门组织人员对复核结果进行审查，最终

作出决定。

七、监督与考核

公交公司生产运营部将建立健全处罚监督制度，定期对处罚情况

进行考核和评估，确保处罚决定的公正性和合法性，同时加强员工的

安全教育和培训，提高员工安全意识和技能水平，以预防违法违规行

为的发生。

八、附则

本制度由公交公司生产运营部负责解释，如有需要修改及补充

的，将提请公司领导审批并报相关部门备案。

以上是公交公司生产运营部安全办的处罚制度范本，希望能对公

交公司的安全管理工作提供帮助。

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