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铜陵有色金属集团控股有限公司
“安全绩效岗位工资”实施办法
1范围
本办法规定了安全绩效岗位工资（简称“安全绩效工资”）设立方法，安全绩效工资水平确定，
以及安全绩效工资考核与要求等。
本办法适用于集团公司及其所属全资、控股企业。
2规范性引用文件
下列文件中的条款通过本办法的引用而成为本办法的条款。凡是注日期的引用文件，其随后
所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本办法；凡是不注日期的引用文件，其
最新版本适用于本办法。
《安徽省人民政府关于进一步加强企业安全生产工作的实施意见》（皖政〔2010〕89号）
《省国资委转发安徽省人民政府关于进一步加强企业安全生产工作的实施意见》（皖国资考核
〔2010〕175号）
3术语
3.1安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。安全生
产绩效是可测量的，如未发生事故，千人负伤率减少多少等。
3.2安全绩效工资是企业为进一步加强安全生产管理，把安全生产责任落实到生产经营活
动的各个环节和每个职工所设立的一项工资结构单元。
4安全绩效工资设立
4.1安全绩效工资总体水平。根据皖政〔2010〕89号文规定，结合集团公司职工基本工资制
度，决定在原岗位绩效工资制结构中，增设“安全绩效岗位工资”单元。其单元工资水平占工资
总体水平按照“高危行业（或岗位）不低于20%、一般性行业（或岗位）不低于5%”设定。企业
一步达不到总体水平要求的，可分步到位。
4.2安全绩效工资实施对象。为集团公司及所属全资、控投企业在岗合同制职工。
4.3安全绩效工资设立规定。对实行以岗位绩效工资制为基本工资制度的集团公司成员企业，
将原岗位工资结构一分为二，一部分为基本岗位工资，另一部分为安全绩效岗位工资。对未实行
岗位绩效工资制成员企业或工资预算管理类型企业，可依据皖政〔2010〕89号文规定、参照本办
法，制订本企业实施办法。
4.4安全绩效工资设立来源。设立的安全绩效工资来源于两部分：一部分是集团公司配套增
加，另一部分是从原“岗位工资”中切割，两部分来源按1：1配比。
4.5集团公司配套增资水平。在2011年安全绩效工资水平基础上，2012年集团公司再人均
200元/月配套增加安全绩效工资。具体各单位配套增资水平根据单位安全高危程度和单位职工所
在岗位安全高危程度不同，其增资水平不同，标准详见下表。
配套增加的
单位分类岗位等级两年人
人均安全绩效工资
均安全
类等2012年2011年2012年两年合绩效工
别单位名称级岗位类别调增标准原标准调增计标准资水平
标准
冬瓜山铜矿、安庆铜矿、一
天马山黄金矿业公司、井下生产岗位330元/月
等
凤凰山矿业公司、铜山
矿业公司、金口岭矿业单位矿山
一二矿山人
公司、铜冠黄狮涝金矿、地表生产岗位200元/月人均人均960
类中都矿建公司、国维
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