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营运客车驾驶员考核管理办法

一、概述

为加强营运客车驾驶员的管理，提高其道德素质和驾驶技能，防止交通事故发

生，保障乘客和其他交通参与者的安全，制定本《营运客车驾驶员考核管理办法》。

该办法适用于所有从事营运客车驾驶的人员，包括公交车、出租车、旅游车等。

二、考核标准

1.道德素质考核

道德素质考核包括以下内容：

•遵守交通规则的意识和态度

•司机业务知识的掌握情况

•态度和服务水平

道德素质考核以面试的形式进行，面试由管理机构组织实施。

2.驾驶技能考核

驾驶技能考核包括以下内容：

•对车辆及其配备的使用和维护情况的掌握程度

•驾驶技能的掌握情况

•操作技能和临场应变能力

驾驶技能考核以实车考试的形式进行，考试由管理机构组织实施。

3.健康状况考核

健康状况考核包括以下内容：

•全面体检

•化验检查

•心理评估

健康状况考核由医院或者相关医疗机构负责执行。

三、考核周期

考核周期为2年，从上一次考核通过之日起计算。

四、考核结果

考核结果分为以下几种：

•优秀

•合格

•不合格

考核通过的驾驶员获得相应的证书，不合格的驾驶员将被纳入管理机构的重点

考核对象名单，并进行面对面谈话。

五、处罚措施

对不遵守本办法的驾驶员，管理机构将采取以下处罚措施之一或几种：

•警告

•罚款

•暂扣资格证

•取消资格证

六、附则

本办法于公布之日起实施，对本办法的最终解释权归管理机构所有。

以上为《营运客车驾驶员考核管理办法》的内容，管理机构将严格按照办法进

行管理和考核，确保营运客车驾驶员的道德素质和驾驶技能达到标准，促进交通安

全与和谐出行。