二零二四年度牛奶企业人力资源服务合同.docx

二零二四年度牛奶企业人力资源服务合同

本合同目录一览

第一条合同主体

1.1甲方（牛奶企业）

1.2乙方（人力资源服务提供商）

第二条服务内容

2.1人员招聘

2.2员工培训

2.3薪酬福利管理

2.4劳动关系管理

2.5人力资源咨询服务

第三条服务期限

3.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

第四条服务费用

4.1乙方按照甲方提供的服务内容和数量，按照约定的费用标准和支付方式向甲方收取服务费用。

第五条服务质量和标准

5.1乙方应按照甲方要求和行业标准提供服务，确保服务质量。

第六条保密条款

6.1乙方应对甲方提供的所有信息和资料保密，不得泄露给第三方。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

第八条争议解决

8.1对于因本合同引起的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条合同的变更和解除

9.1任何一方不得单方面变更或解除本合同，需经双方协商一致。

第十条合同的终止

10.1本合同期满后，双方未续签或未达成续签协议的，本合同自然终止。

第十一条附则

11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

第十二条合同的生效

12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

第十三条合同的份数

13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第十四条其他约定

14.1双方对于本合同的解释和履行均应遵守中华人民共和国法律法规。

第一部分：合同如下：

第一条合同主体

1.1甲方（牛奶企业）

1.2乙方（人力资源服务提供商）

乙方是一家具备合法资质的人力资源服务提供商，拥有提供人力资源服务的专业能力和经验。

第二条服务内容

2.1人员招聘

乙方负责为甲方提供招聘服务，包括制定招聘策略、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、候选人推荐等。

2.2员工培训

乙方负责为甲方员工提供培训服务，包括但不限于新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等。

2.3薪酬福利管理

乙方负责为甲方提供薪酬福利管理服务，包括但不限于薪酬体系设计、薪酬调研、福利规划、薪酬计算等。

2.4劳动关系管理

乙方负责为甲方提供劳动关系管理服务，包括但不限于劳动合同管理、社会保险管理、劳动争议处理等。

2.5人力资源咨询服务

乙方可以根据甲方的需求提供人力资源咨询服务，包括但不限于人力资源战略规划、组织结构优化、人力资源政策制定等。

第三条服务期限

3.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

3.2除非一方严重违反本合同的约定，另一方无法单方面解除或终止本合同。

第四条服务费用

4.1乙方按照甲方提供的服务内容和数量，按照约定的费用标准和支付方式向甲方收取服务费用。

4.2服务费用的具体标准和支付方式在本合同的附件中详细约定。

第五条服务质量和标准

5.1乙方应按照甲方要求和行业标准提供服务，确保服务质量。

5.2乙方应定期向甲方报告服务进展和服务质量情况，并接受甲方的监督和检查。

第六条保密条款

6.1乙方应对甲方提供的所有信息和资料保密，不得泄露给第三方。

6.2乙方应在合同终止后继续履行保密义务，直至甲方书面解除保密义务。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

7.2违约责任的承担方式包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金、继续履行合同等。

第八条争议解决

8.1对于因本合同引起的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.2双方同意提交仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。

第九条合同的变更和解除

9.1任何一方不得单方面变更或解除本合同，需经双方协商一致。

9.2除非双方另有约定，任何一方提前终止本合同的，应提前三十天通知对方。

第十条合同的终止

10.1本合同期满后，双方未续签或未达成续签协议的，本合同自然终止。

10.2在合同有效期内，如一方严重违反本合同的约定，对方可以立即终止合同。

第十一条附则

11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

11.2本合同的附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

第十二条合同的生效

12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第十三条合同的份数

13.1本合同的副本数量由双方协商确定，双方应按照约定数量各自保存副本。

13.2任何一方不得擅自复制或泄露本合同的内容。

第十四条其他约定

14.1双方对于本合同的解释和履行均应遵守中华人民共和国法律法规。

14.2本合同的任何条款不得违反法律法规的