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全民所有制企业合同制职工劳动合同8篇

篇1

甲方（用人单位）名称：_________

地址：_________

主要负责人：_________

乙方（劳动者）姓名：_________

性别：_________

民族：_________

身份证号码：_________

文化程度：_________

住址：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和全民所有制企业劳动合同制有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。合同编号：_________

一、合同期限

1.本合同为有固定期限劳动合同，合同期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2.乙方所在岗位执行不定时工作制，工作时间和休息休假按单位规定执行。

3.乙方试用期工资为_____元/月，试用期满工资为_____元/月，加班加点工资按国家有关规定执行。社会保险和福利待遇按国家有关规定执行。

4.乙方有享受单位规定的各项福利待遇的权利。

5.乙方试用期满后，若因工作需要在本单位继续工作的，应重新签订书面劳动合同。如拒不签订书面劳动合同，则视为拒绝继续在本单位工作，甲方有权解除劳动关系。

6.乙方试用期满后，若因个人原因或家庭原因无法继续在本单位工作，乙方应提前一个月书面通知甲方，并办理好交接手续。若乙方未提前一个月书面通知甲方而擅自离职，则视为乙方违约，甲方有权追究乙方的违约责任。

二、劳动纪律和劳动保护

1.乙方应严格遵守国家的各项法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的利益和声誉。

2.乙方必须遵守安全操作规程，保证安全生产。对甲方提供的安全防护设备、设施和个人防护用品必须妥善使用和维护。若因乙方的原因造成安全事故，乙方应承担相应的责任。

3.乙方必须遵守甲方的保密规定，对甲方的商业机密和技术机密不得泄露。若因乙方的原因造成甲方商业机密和技术机密的泄露，乙方应承担相应的法律责任。

4.乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动纪律，不得擅自离开工作岗位。若因乙方的原因造成甲方的工作损失或经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

5.甲方应按有关法律法规和规定为乙方提供必要的工作环境和劳动保护条件。甲方应对乙方进行必要的安全教育和培训。甲方应对从事特殊作业的乙方进行专门的安全培训并配备必要的安全防护设备、设施和个人防护用品。甲方应按规定对乙方进行健康检查并建立健康档案。甲方应按规定为乙方办理工伤保险等社会保险手续并缴纳社会保险费。甲方应按规定为乙方提供必要的福利待遇和劳动保护用品。甲方应按规定为乙方提供必要的工作时间外的休息时间等劳动保护条件。甲方应按规定为乙方提供必要的工作时间外的休息时间等劳动保护条件。若因甲方的原因导致乙方受到工伤或其他伤害，甲方应承担相应的法律责任。

6.甲方有权对违反劳动纪律或规章制度的乙方进行批评教育或处罚。若乙方的行为严重违反甲方的劳动纪律或规章制度，甲方有权解除劳动关系。

7.甲方应对乙方的个人信息保密。除法律法规规定或涉及甲方利益的情况外，未经乙方同意，甲方不得将乙方的个人信息泄露给第三方。若因甲方的原因导致乙方的个人信息泄露给第三方，甲方应承担相应的法律责任。

8.甲方应按规定为乙方提供必要的工作时间和休息时间。若因工作需要安排加班加点，应按国家有关规定支付加班加点工资或安排调休补偿。若因甲方的原因导致乙方的工作时间和休息时间不足或超时工作，甲方应承担相应的法律责任。

9.甲方应按规定为乙方提供必要的工作条件和生活环境。若因甲方的原因导致乙方的工作环境和生活环境恶劣或不适宜工作生活，甲方应承担相应的法律责任。

10.甲方应尊重乙方的劳动成果和贡献。若因甲方的原因导致乙方的劳动成果和贡献未能得到应有的认可或回报，甲方应承担相应的法律责任。

11.甲方应根据法律法规和单位规定制定合法合理的工作流程和规范操作程序并公示于众或者告知乙方并监督执行。若因甲方的原因导致乙方的工作流程和规范操作程序不明确或者不合理甚至违法违规时，甲方应承担相应的法律责任。

12.甲方应对乙方的身体健康状况进行必要的了解和评估并合理调整工作任务和劳动强度以防止过度劳累或者危害身体健康行为的发生；同时应建立定期健康检查制度以及时发现并处理可能存在的健康问题或隐患；还应提供必要的医疗支持和保障措施以确保乙方的身体健康得到保障；若因甲方的原因导致乙方的身体健康状况恶化或