考勤管理制度2020版 .pdfVIP

考勤管理制度2020版

一

不再使用各类纸质性申请表格，满公司找领导签字，纸质版再一

二一交至办公室。

线上的好处除了节约时间，提高工作效率外，各类考勤的资料是

线上保存的，随时随地可以查询。

二

制度全文：

考勤管理制度

一、目的

为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，

按照《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规规定，结合公司实际

情况，制订本制度。

本制度根据员工管理关系，实行公司、部门二级管理责任制。各

级管理者要严格遵循公司相关规定，认真履行管理职责，负责本部门

员工考勤管理工作。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、职责

1.综合办公室负责考勤数据的统计与制度修订工作；

2.公司考核小组负责考勤制度的执行与监督工作；

3.财务部负责考勤相关数据的核对，并据此核算薪资。

四、工作时间

（一）员工上班实行周一至周六为工作日，周日为休息日。员工

应按照规定的工作时间在规定的工作地点上下班。

（二）设立月度全勤奖。每个月给予全勤奖励200元。当月在公

司规定的上班时间内未出现请假、旷工、迟到或早退者，公司给予全

勤奖。由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。

（三）员工依法享受带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。

五、考勤

（一）打卡制度

1.公司实行上下班打卡制度，采用考勤管理系统（企业微信）线

上打卡，全体员工需自觉遵守工作时间。

2.打卡次数：一日两次，分别是上午上班一次，下午下班一次。

3.上班打卡时间为上班到岗前半个小时到上班到岗时间。

4.有出差或其他特殊原因的，应在在考勤管理系统内履行出差或

请假申请手续。

（二）考勤细则

1.迟到细则

（1）迟到6-30分钟/次,扣款10元；

（2）迟到31-60分钟/次,扣款30元；

（3）无故迟到一小时以上,按旷工半天计。

2.早退细则

（1）早退0-30分钟/次,扣款10元；

（2）早退31-60分钟/次,扣款30元；

（3）无故早退1小时以上,按旷工半天计；

3.迟到、早退连续3次或一年内每累计5次的，按旷工1天计。

4.迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育

仍不改正的，给予警告处分，年度绩效等级不得评为A、B级；

5.员工个人原因忘记打卡、迟到/早退不打卡者，每次扣款10元。

（三）旷工处罚细则

1.连续旷工1-3天或一年累计旷工5-8天的，给予警告处分，年

度绩效等级不得评为A、B级；

2.连续旷工3-5天或一年累计旷工8-10天的，视情节轻重，给予

记过或记大过处分，年度绩效等级评为D级；

3.连续旷工5-8天或一年累计旷工10-24天的，视情节轻重，给

予降级（降职）或撤职处分，年度绩效等级评为D级；

4.连续旷工8-10天或一年累计旷工13-15天的，解除劳动合同，

年度绩效考核等级评为D级；

（四）员工因公外出办事

因工作需要离开工作岗位外出的，需履行审批手续，具体通过考

勤管理系统（企业微信）线上填报，需要详细填写外出事由、外出地

点、外出开始和结束时间，由直属领导进行审批。

六、加班

1、公司要求员工在公司规定工作时间内努力工作，提高工作效率，

按时完成规定的任务，不提倡加班。

特殊情况，在公司规定的工作时间之外且在公司正常工作范围之

内非加班不可的，须履行加班审批手续，经直属领导审核后有效。未

经批准，公司将不承认加班。

2.员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予

承认。

3.原则上，除公司正常工作范围之外，诸如公司组织的各种培训、

集体活动等不计加班。

4.工作日延长工作时间、休息日加班及法定休假日加班而未调休

的，依次按照个人薪资基数的150%、200%及300%计发。每次加班

不足半小时的不计算。

七、请假

（一）请假日数的计算

员工请假，自批准的