2024年职业健康隐患排查治理管理制度模板(2篇) .pdfVIP

2024年职业健康隐患排查治理管理制度模板

第一章总则

第一条为了保障员工的职业健康权益，预防和控制职业病风险，

制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工的职业健康隐患排查、治理

和管理。

第三条本制度的目的是根据国家相关法律法规，确保本企业的职

业健康管理工作健康、安全和规范。

第二章职业健康隐患排查

第四条本企业应当按照国家有关要求，进行职业病危害因素的隐

患排查。

第五条隐患排查应当包括但不限于以下内容：

1.职业病危害因素的评估和监测；

2.职业病危害因素源的识别、剖析；

3.职业病危害的作用途径和行为途径的探讨；

4.职业病危害程度的初步推测；

5.对职业病危害因素进行隐患排查，明确可能存在的危险因素；

6.提出针对性的职业病预防措施。

第六条隐患排查结果应当记录并反馈给相关部门，明确职业病危

害因素的具体情况和治理方向。

第三章职业健康隐患治理

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第七条本企业应当建立职业健康治理档案，包括但不限于工作场

所环境检测记录、职业病危害因素治理措施执行情况等。

第八条对于已经确认的职业病危害因素，本企业应当制定相应的

治理方案和计划，并按照相关要求执行。

第九条对于治理措施执行情况不达标的情况，应当及时采取相应

的措施进行改进，并记录治理结果。

第四章职业健康管理

第十条本企业应当建立职业健康管理制度，包括但不限于健康档

案管理、健康监护管理、职业健康教育等内容。

第十一条健康档案管理应当包括员工职业健康检查记录、职业病

诊断记录、职业病病例报告等内容。

第十二条健康监护管理应当包括定期体检、职业病危害评估、职

业病危害因素检测等内容。

第十三条职业健康教育应当包括对员工的职业健康知识培训、危

害防护知识培训等内容。

第五章职业健康隐患管理责任

第十四条本企业应当设立职业健康管理部门，负责职业健康隐患

排查、治理和管理工作的组织和落实，并明确相关责任人。

第十五条职业健康治理和管理责任人应当具备相应的专业知识和

经验，按照法律法规要求履行职业健康管理职责。

第六章处罚规定

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第十六条对于违反本制度的行为，本企业将按照国家相关法律法

规进行处理，并依法追究责任人的法律责任。

第七章附则

第十七条本制度自颁布之日起施行，有效期为三年。

第十八条本制度的修改和废止由本企业决定，并向员工公告。

第十九条本制度解释权归本企业所有。

【结语】以上为2024年职业健康隐患排查治理管理制度模板，企

业可以根据实际情况进行适当的修改和补充，确保制度能够切实有效

地发挥作用，保障员工的职业健康权益。

2024年职业健康隐患排查治理管理制度模板（二）

引言：

随着全球经济的不断发展和科技的飞速进步，职业健康问题日益

凸显。为了保障劳动者的健康权益，维护社会稳定和可持续发展，制

定和完善职业健康隐患排查治理管理制度势在必行。本文将对2024年

职业健康隐患排查治理管理制度进行探讨，包括背景与意义、主要内

容、实施与监督等方面。

一、背景与意义：

在当前经济全球化和社会转型的背景下，职业健康问题日益引起

人们的关注。劳动者长期暴露在各种有害物质、有害环境和高强度劳

动中，容易导致多种职业病和健康问题的发生。职业健康隐患排查治

第3页共5页

理管理制度的制定与完善，旨在通过科学的管理和有效的措施，预防

和控制职业健康隐患，确保劳动者的健康和权益。

世界卫生组织的数据显示，每年约有2300万人因工作相关疾病而

死亡，同时还有数以亿计的人遭受职业病的困扰。职业健康隐患的存

在不仅给个体劳动者造成了巨大的生活负担和经济压力，也给企业和

整个社会带来了诸多不良影响。因此，制定和完善职业健康隐患排查

治理管理制度具有重要的现实意义和深远的影响。