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2024年企业公司考勤管理制度

企业公司考勤管理制度1

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律

观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生

产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一

项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考

勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负

有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打

卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和

接受他人帮助打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第七条工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午

上班时间为14时，下班时间为17时30分。

第八条迟到、早退

1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前

离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二

次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增

加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、

扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经

公司领导批准可不按迟到早退处理。

第九条请销假

1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，

两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部

门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员

都须在人力资源部备案。

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡

上注明原因，并由部门经理签字确认。

第十条病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经

理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必

须取得区级以上医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前

向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内

的，每日扣绩效考核分值3分。

4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病

假累计三日(含三日)以上者，每日扣绩效考核分值5分。;

全月病假者，扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试

为自动辞职或按北京市相关政策执行。

5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力

资源部核查存档。

第十一条事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间

申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测

的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，

如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，

否则按旷工处理。

3、事假按照日工资标准扣除。

4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领

导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处

理的，也按上述有关规定执行。

第十二条年假

1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年

假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14

个日历日。

2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二

年。

第十三条婚假

1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假

申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。

2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚

婚，晚婚假期共计10天。

第十四条产假

1、女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产

假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符

合晚育年龄的增加30天产假。

2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，

怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕

七个月以上流产的给予90天产假。

3、女员工休假前