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随着社会不断地进步，制度使用的情况越来越多，制度是要求成

员共同遵守的规章或准则。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头

疼的，以下是小编帮大家整理的安全生产管理制度2022最新，欢迎大

家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

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医院负责接待医疗纠纷的部门是医患关系协调部，医患关系协调

部接到病人医疗投诉后，初步判定不存在医疗过错，向病人耐心解释，

必要时，请当事科室协助向病人或其家属解释；初步判断存在或可疑

存在医疗过失行为的，将按以下原则和程序操作：

1、医患关系协调部向当事医务人员及科室送发《医疗争议事件说

明书》，当事人或科室应如实作出回复；回复材料中必须就是否存在

医疗不当行为作出回答，并由科主任签署意见后送交医务科。

2、经过调查，当事科室和院方均认为无医疗不当行为的，由医患

关系协调部和当事科室负责向患方解释或书面答复。

3、如果当事科室认定无医疗过失，但与院方初步调查结论相左者，

将提交院安全医疗委员会讨论。

4、如果当事科室和院医疗安全管理部门均认定有医疗过失者，由

医患关系协调部和当事科室共同与患方协商解决。

5、如果患方不满意院方的答复或者与院方的协商不能达成一致，

可向卫生行政部门申请行政调解或提出医疗事故技术鉴定申请，由卫

生局委托温州市医学会进行医疗事故技术鉴定。

6、医疗纠纷下列情况之一者，医院原则上不负赔偿责任。

(1)院方判定不属医疗事故，或不存在医疗过失的；

(2)存在医疗不当行为，但未造成患者人身损害后果。

7、医疗纠纷进入医疗事故技术鉴定程序时，当事医务人员必须参

与鉴定会进行申辩和接受质询。

8、医疗事故争议进入司法解决程序的.，当事医务人员必须出庭；

科主任原则上作为院长委托代理人出庭抗辩，医务科亦派员出庭抗辩。

9、当事科室有义务协同医患关系协调部共同向患方做必要的解释

和纠纷处理工作。

10、病历复印先经医患关系协调部审批，统一在医院病历室进行，

医务人员应当陪同患方复印资料，复印时患者必须在场。

11、发生医疗事故争议时，对不允许患者复印的病历资料应当在

患者在场的情况下进行封存及启封。

12、死亡病例的医疗事故争议，为明确死因，尸体应在48小时内

由取得相应资格的机构进行尸解。医患双方均应按此规定进行，任何

一方拒绝尸解，由拒绝方承担相应责任。

13、出现医疗事故或可能为医疗事故时，医务人员应当立即向所

在科室负责人报告，科室负责人应当及时向医院医疗服务质量监控的

部门报告。

14、医疗服务质量监控的部门接到报告后，应当立即进行调查、

核实，将有关情况如实向本医疗机构的负责人报告，并向患者通报、

解释。

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1、目的：

为严格执行公司制定的各项安全管理制度，杜绝各类安全违章现

象，引导公司职员工搞好安全生产，保障职员工人身安全和公司财产

安全，特制定本制度。

2、范围：

本公司各级安全管理负责人

3、权责：

3.1.行政人事部负责执行安全生产考核制度，报厂长、行政财务总

监审批。

3.2.安全生产考核频次为每年一次，考核时间为每年年终。考核结

果作为加薪和晋升的一个标准，对于优秀者给予嘉奖，对不合格给予

警告。

3.3.考核依据《隐患排查治理统计分析表》、《员工培训履历表》。

4、考核内容：

4.1.安全教育：

4.1.1.新进员工上岗培训达标率：年度上岗培训达标率为100%的

得满分5分，95%～99%的得4分，90%～94%的得3分，85%～89%

的得2分，80%～84%的得1分，80%以下的不得分。

4.1.2.在职员工定期培训达标率：年度定期培训达标率为100%的

得满分5分，95%～99%的得4分，90%～94%的得3分，85%～89%

的.得2分，80%～84%的得1分，80%以下的不得分。

4.1.3.员工安全知识掌握程度：抽查员工对消防安全知识和本岗位

安全操作规程掌握程度，每年定于6月份和12月份两次抽查员工，每

次抽查5%的人员