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企业年金发展存在问题及对策建议思考

企业年金发展存在的问题及对策建议思考随着我国经济

政治的不断发展,企业年金已经不再是国外的专属制度,逐渐

成为我国社会保障体系中的一部分。但由于我国企业年金仍处

于发展阶段,各方面的体系制度不够成熟,如何发展企业年金

成为各大企业思考的重要问题。在政策的指导下建立企业年金

制度,不但为企业职员提供了退休养老金,也在无形中帮助政

府缓解经济压力。本文就企业年金的发展,来讨论这一制度是

如何促进企业的可持续发展,对于国家来说又有什么重要意

义。

我国面临着人口老龄化等问题,随着我国医疗技术的发

展,人均寿命逐渐提高,同时由于生育率过低,导致我国社会

老龄化问题严重。但我国经济仍处于发展阶段,对于老年人口

的养老制度不够完善。社会养老保险体系代替家庭养老,成为

新时代的养老计划。企业年金作为”三大支柱”的第二支柱,

是养老体系中的重要组成部分,为我国社会稳定作出了重要贡

献。

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由于多数企业没有建设企业年金的意识,我国企业年金的

覆盖率虽然有小幅度提升,但只有极小部分企业建立企业年

金,这意味着多数职工在退休后仍旧依靠基本養老保险生活。

养老保险只能给退休职员提供基本的生活补助,而不能实现退

休人群更高水平的物质生活。国内的中小企业对我国的经济发

展推动作用是非常大的,但由于税收政策影响着中小企业年金

的发展速度,甚至影响我国年金覆盖率。随着我国老龄化的问

题不断深化,高龄老人基本依靠着国家的养老保险,这样对国

家造成极大的经济负担。因此为了减轻国家的压力,应该扩大

我国企业年金的覆盖率,这势必要调整国家税收优惠政策。在

企业年金的筹集、建立乃至整个运营上,税收政策都有极大影

响。税收政策一旦优惠,不仅能调动企业建立企业年金制度的

积极性,同时促进企业年金制度的发展与普及。

二、企业年金的发展意义企业年金作为一种补充养老保

险制度,对于职员退休后的生活保障和企业的可持续发展都有

推动作用。完善的企业年金保障制度,不仅可以吸引优秀的人

才,还可以增强企业的发展实力。因此,企业年金的发展影响

着未来国家的发展,对个人的保障利益与企业的长远发展都有

极大帮助。

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(一)实现企业可持续发展企业的可持续发展本身就依

靠自身的不断改革和创新,在实现自身经营目标的同时提高企

业在市场中的地位,不断保持着创新力和盈利能力。因此企业

的可持续发展,需要企业年金的发展做基础。

一方面,公司仅仅依靠较高得到薪水是不能留住人才的,

必须不断完善企业的福利报酬。使公司在职的员工,不仅在工

作期间有工资保障,在退休之后也享有良好的养老待遇。另一

方面,完善的企业年金制度,不仅树立了企业的优秀形象,彰

显了企业的经济实力与福利待遇,同时有助于提高公司员工对

公司的认同感,增加公司职员与公司的联系。只有通过完善的

企业年金制度,才能使得公司长期稳定的可持续发展。

企业年金计划是针对人口老龄化的问题,减缓了职员在退

休之后的经济压力。对于企业年金制度的实施,职员除了依靠

国家的保险,也有了完善的企业保障。这样不仅促进了在职员

工的消费,推动国内经济发展,也为经济建设作出贡献。

三、企业年金发展的方式为了保证企业年金制度的顺利

建立与实施,我国应该不断健全完善相关的法律法规,只有为

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企业提供制度保障,才能实现企业年金的健康发展。加强对于

企业年金的监管制度,避免出现重复监管的人力、物力资浪

费,也不能出现盲目监管的问题。确保企业年金制度安全有效

的运行,为职工提供养老福利的同时,促进企业的长期稳定的

可持续发展。只有切实满足我国发展需要的年金计划方案,才

能破解我国企业年金发展问题。

同时要制定合理的设计方案,不断完善企业年金计划。因

此需要政府制定合理的税收方案,避免企业因为害怕税收损失

而逃避建立企业年金制度。企业的发展带来的效益远超税收损

失,依照法律政策来推动市场的公平竞争。在有限的资中,制

定合理的设计方案,推动企业的可持续发展,为人才结构的优

化提供方案。可以充分划分养老保险与年金的标准,企业年金

作为企业的养老福利,是基于企业自身的经济水平与职员的绩

效贡献,要规划好企业内部个人企业年金之间的差距,避免

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