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人事经理岗位职责

人事经理岗位职责1

1、根据公司发展战略，建立并完善公司人力资源管理体系，制

定、改革、完善公司管理制度并推动落地;

2、组织制定公司招聘、培训、薪酬及相关人事规章制度、实施

细则和工作程序，并组织推行实施;

3、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有

效的人才供应模式，确保人才有效供应;

4、调查实际培训需求，建立培训课程体系，监督、考核下属的.

工作，并负责对其进行职业规划引导与培养;

5、负责员工的入离职管理、试用期管理、考勤管理、档案管理、

社保管理、异动管理等人事管理工作;

6、建立规范的行政、后勤管理运作流程，进行办公室费用的预

算与控制。

人事经理岗位职责2

1、在人事总监的领导下，全面负责和协助人力资源部工作。

2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议

和信息支持。

3、负责组织学校管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，

协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项

相关管理规定。

4、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，

进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，

明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

5、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效

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管理体系；与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各

员工的工作业绩量化考核。

6、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资

源，合理调配公司的人力资源。

7、建立规范化的岗位职责职位要求系统，并实施各类管理、专

业人员的岗位职责职位要求工作。

8、人事政策制订与修改、人事规章制度的`规划、制定、修订，

使员工的管理有章可循。

9、完成上级交办的其它临时性工作。

职位要求

1、基本条件

◆大学（全日制）以上学历，人力资源、管理或相关专业大学

专科以上学历。

◆3年以上集团连锁企业人力资源管理相关工作经验。

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方

面的培训。

◆较强的文字处理能力，语言表达能力。熟悉国家、地区及企

业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和方针。

◆具备组织协调能力，具有较强的沟通能力，具备一定的劳资

纠纷沟通与协调技巧。有处理员工关系及社会关系的能力。

2、知识技能

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方

面的培训。

◆了解心理学的基本知识。

岗位要求：

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学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

人事经理岗位职责3

1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包

括招聘、绩效、薪酬、培训以及员工发展等体系的.全面建设），制

定和完善人力资源管理制度；

2、熟悉各种招聘渠道，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编

工作，提出组织架构设置和岗位职责设计方案或改进方案，完成招

聘需求、人才配置及储备；

3、完善、执行有效的绩效考核制度，协助开展绩效考核，并作

出奖励、薪酬、惩罚或晋升等建议；

4、完善公司的薪酬、福利、奖金等绩效管理政策；

5、做好员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作；

6、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；

7、负责公司内部培训需求调研，结合公司发展战略制定培训计

划，组织开展培训工作及过程管理；

8、负责公司企业文化建设，建立良好和谐的办公环境及氛围；

9、完成上级领导安排的其他工作事项。

人事经理岗位职责4

岗位职责：

1、负责本部门所有员工待客服务、作业流程等日常基础工作的

管理、指导、稽查；

2、负责主持人力资源管理、行政管理、安全管理工作，以及对

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内、对外事务的处理和协调工作；

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