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公交企业安全奖罚制度范文
一、奖励制度：
1.完成日常安全工作指标：按照企业制定的安全指标完成工
作任务，达到或超过指标要求的，可根据完成情况给予相应的奖
金或奖励。
2.正面事迹表彰：对那些在工作中发现安全隐患并及时处
置，有效预防事故发生的员工予以表彰，可以给予奖金、荣誉称
号或证书。
3.安全知识竞赛：每年组织进行安全知识竞赛，对取得好成
绩的团队或个人进行奖励，奖励可以是物质奖励，如奖金、礼品
等。
4.安全月活动奖励：对安全月期间表现突出的车队、驾驶员
予以奖励，如奖金、奖品和荣誉称号等。
5.责任追究：对没有发生安全事故的车队或者驾驶员予以奖
励，比如提前完成工作任务的车队可适当提升工资或给予奖金。
二、处罚制度：
1.安全违章行为处罚：对违反安全规定、制度的驾驶员或员
工进行相应的处罚，如扣除工资、停职、记过、降职等。
2.事故责任追究：对发生的安全事故进行调查，确定责任后
给予责任人相应的处罚，如降职、移交有关部门处理、扣除部分
工资等。
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3.安全隐患整改：对发现安全隐患不报告、不及时整改的车
队或驾驶员进行相应的处罚，如扣除工资、处以罚款等。
4.违章违纪行为处罚：对驾驶员或员工违反交通法规、公司
规章制度的行为进行相应处理，如罚款、停驶、禁驾等。
以上是公交企业安全奖罚制度的范文，具体制度可根据企业
实际情况进行调整和制定。
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