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门店员工管理规章制度合同6篇

篇1

一、总则

为规范门店员工的行为，保障门店的正常运营，促进公司与员工之间的和谐关系，特制定本门店员工管理规章制度合同。

二、合同生效要素

1.本合同经公司与员工双方自愿签署，自签署之日起生效。

2.合同内容应遵守国家法律法规及相关劳动法规。

3.合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

三、员工行为规范

1.遵守国家法律法规、公司规章制度及门店管理规定。

2.服从管理，尊重上级，不得擅自违反工作指令。

3.按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

4.着装整洁，语言文明，待人礼貌，维护公司形象。

5.严格遵守财务制度，不得擅自收受或挪用公司财物。

6.保守公司商业秘密，不得泄露客户信息及商业机密。

7.爱护公司财产，节约资源，防止浪费。

8.遵守安全规定，确保门店安全运营。

四、岗位职责与要求

1.岗位职责：员工需按照公司规定的岗位职责履行工作义务，完成工作任务。

2.工作要求：员工应尽职尽责，确保工作质量，提高工作效率。

3.培训与发展：公司将根据业务发展需要为员工提供必要的培训和发展机会。

五、薪酬福利

1.工资：员工工资按照公司规定及岗位性质核定，每月按时发放。

2.奖金：员工根据公司业绩及个人表现，可享受相应的奖金。

3.福利：公司为员工提供良好的福利待遇，包括但不限于带薪年假、带薪病假、社会保险等。

六、考勤与纪律

1.考勤制度：员工应按规定时间上下班，实行考勤制度。

2.迟到早退：员工迟到早退应按照公司规定处理，情节严重者将受到纪律处分。

3.旷工：未经批准擅自不上班的，视为旷工，旷工将受到严肃处理。

4.请假制度：员工请假需提前申请，经批准后方可请假。

七、奖惩制度

1.奖励：员工表现优异、业绩突出的，将给予表彰和奖励。

2.处罚：员工违反公司规章制度和本合同的，将视情节轻重给予警告、罚款、降职、解雇等处罚。

八、保密义务与违约责任

1.员工应严格遵守保密义务，不得泄露公司商业秘密。

2.员工违反保密义务的，应承担违约责任，并赔偿由此给公司造成的损失。

九、合同变更与解除

1.合同变更：双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

2.合同解除：双方协商一致或符合法律规定的情形下，可以解除本合同。

十、附则

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及相关劳动法规处理。

2.本合同一式两份，公司与员工各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字盖章之日起生效。

公司在制定此门店员工管理规章制度合同时，充分考虑到员工的权益和义务，旨在为公司创造和谐稳定的工作环境。希望全体员工共同遵守，共同为公司的发展做出贡献。

（以下无正文）

公司（盖章）：___________________员工（签字）：___________________

法定代表人（签字）：_______________身份证号码：_____________________

日期：XXXX年XX月XX日 日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方同意，为明确双方权利和义务，规范门店员工管理，特订立本合同。

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方关于门店员工管理的相关事项，确保门店运营的正常秩序，维护双方的合法权益。

二、岗位职责与要求

1.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守工作纪律，服从管理，保质保量完成工作任务。

2.乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工等现象。

3.乙方应遵守门店的各项规章制度，包括但不限于商品陈列、收银操作、客户服务等。

4.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平和综合素质。

三、薪酬福利

1.甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

2.乙方享有法定节假日休息的权利，具体按照国家的规定执行。

3.甲方根据门店的业绩和乙方的工作表现，给予相应的奖金和晋升机会。

4.甲方提供乙方符合规定的薪酬待遇，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。

四、合同期限

本合同自签订之日起生效，有效期为____年/月，其中试用期为___