2024年台湾省人力资源管理师考试知识点复习资料考试重点和考试技巧优质 .pdfVIP

1.下列选项中,属于岗位宽度扩大法的形式的是（）

A,增加岗位的工作内容

B、充溢岗位工作内容

C、岗位工作轮换设计

D、岗位工作连为设计

答案：Λ

解析:

岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，目•种是历位深度扩大法,岗位

宽度扩大法的详细形式有：延长加工周期、增加岗（⅞的工作内容、包干负责；悔位深度扩大法的

详细形式有：岗位工作纵向谢整、充溢岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、沟

位_E作矩阵设计.

2、［单选SS以下各XS中，不因丁然效考评类型的是（儿

A.工作看法考评B.业绩考评C.实力考评D.工作热忱考评

参考答案：D

参考解析：缄效考评包括实力、看法和业绩考评等详细内容.看法考评与其他项目的区分

是，不管你的职位凹凸,不管你的实力大小，看法考评的杀点是工作的仔细度、责任度、工作的努

力程强，是否有干劲、有热忱，是否忠于职守，是否听从吩咐等.

、［单选跑］（是一种最高层次的职业道德.

3）

A.敬业B.合作C诚信D.奉献

【参考答案】：D

【参考解析】：“不以追求削劳为目的∙∙是奉献的最根本特性也，是我们推断足否奉献的重要

标准.因此奉献在职业道德.领域中处于最高层次.

4、［总选时］对企业人员总出、构成、流淌的整体规划统称为（）.

A.人力资源规划B.组银规划C.人员.规划D.故略规划

参考答案：C

参考解析：人员规划是指对企业人员总埴、构成流淌的整体规划,包括人力资源现状分析、企

业定员、人员需求与供应预料、人员供需平衡等.

5、【总选SSJ（）是组织酬劳体系设计和实施的第一原则。

A.公允公正B.适当激励C.效率优先D,成本节约

【参考答案】：R

【参考解析】：公允公正是组织酬劳体系设计和实施的第一原则，包括：①安排公允:②程序

公允;③互动公允，

6、主要用于考察被测评者分析问题的实力、语言表达实力及影响力的造目类鞭是（）

A、开放式何跑

B,两难式何题

C、排序选择型向SS

D、资源争夺型题目

答案：B

解析：两碓式问遨是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择式中的一种,并说明埋由，主

要用于考察被测评者分析问题的实力、语言表达实力及影响力。这种题目易于引起争辩，使被测

评者综合发挥自己的实力.

7、［单选跑］尽管有些被录用的新员工有肯定相关工作网历，但详细工作特点确定了他们仍须

接受（）.

A.基础性培训

B.特定性培训

C.适应性培训

I）.非特性化培训

【参考答案】：。

【参考解析】：在被录用的员工中,有相关工作阅历者一般占相当大的比重,很多企业只聘用

有肯定工作阅历的求职者.这些人尽管有肯定工作⅛1历,但由于企业和详细工作的特点.仍须接受

适应性培训，除了要了解这个企业的概况、现章制度外，还必需把识这个企业的产品和技术开发

的管理制度。

8、在考评量表中测埴水平最裔的∣⅛表是（）

Λ,等距St表

B、名称量发

C、比率『去

D、等级鬓表

答案：C

解析：比率敏我是在考评Jit改中测量水平最高的法表，也被科学家U为是较为志向的房表.

一个比率砥表除含有类别、等级、等距值表的特征外，还有一个只有实际意义的肯定写点.

9、［单选跑］（）是一种最高层次的职业道德.

A.敬业B.合作C诚信D∙奉献

【参考答案】：

D

【参考解析】：“不以追求削劳为目的”是奉献的最根本特性，也是我们推断是否奉献的重

要标准,因此奉献在职业道德.领域中处干最高层次。

10,在考评显表中测此水平最高的量表是（）

A、等距量表

B,名称量表

C、比率量表

1）、等级量表

答案：C

解析;

比率量表是在考评量表中测埴水平最高的愤表，也被科学家认为是较为志向的收表.一个

比率St表除含有类别、等级、等距fit表的特征外.还有一个只有实际意义的肯定零点.

［多选题下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是（）,

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