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货运公司聘用司机规章制度

第一章总则

第一条为规范货运公司司机的聘用管理，加强对司机的管理和监督，促进公司货运业务的

健康发展，特制订本规章。

第二条本规章适用于公司货运业务司机的聘用管理，适用于公司货运业务的所有司机。

第三条货运公司司机应具备熟练的驾驶技术和良好的职业道德，服从公司的管理和安排，

确保货物安全和时效性，履行好职业责任，维护公司形象。

第二章司机的招聘条件

第四条货运公司招聘司机应符合以下条件：

1、年龄在25岁以上，50岁以下；

2、持有相应的驾驶证件，并且驾驶经验在3年以上；

3、身体健康，无严重疾病，无违反交通法规的记录；

4、有团队合作精神，服从管理，工作积极主动。

第五条货运公司招聘司机应经过公司面试、考察和体检，符合条件的司机方可上岗。

第三章司机的管理和考核

第六条货运公司对司机进行严格管理和考核，确保司机履行好职业责任，保障货物运输的

安全和时效。

第七条货运公司应建立完善的司机档案，对司机的个人信息、驾驶证件、体检报告等进行

登记和管理。

第八条货运公司应对司机进行定期的培训，提升其驾驶技术和职业素养，加强道路交通安

全教育。

第九条货运公司对司机的驾驶行为进行定期考核，评估司机的工作业绩和表现，对表现优

秀的司机进行奖励，对表现不佳的司机进行教育和处罚。

第十条货运公司对司机的违章行为进行处理，严禁超速、酒驾、疲劳驾驶等违规行为，对

违规行为进行扣分处理，并依法处理。

第四章司机的福利待遇

第十一条货运公司应提供良好的工作环境和工作条件，保障司机的合法权益，确保其在工

作中的权益得到保障。

第十二条货运公司应为司机提供良好的生活待遇，包括食宿、交通和医疗等方面的保障。

第十三条货运公司应为司机购买相应的社会保险和商业保险，保障司机在工作中的安全和

权益。

第五章司机的奖惩制度

第十四条货运公司对司机的表现进行奖惩，根据司机的工作业绩和表现进行奖励和处罚。

第十五条对表现优秀的司机进行奖励，包括表彰、奖金、晋升等方面的奖励。

第十六条对表现不佳的司机进行处罚，包括扣除奖金、降职、认定为不合格司机等方面的

处罚。

第六章附则

第十七条本规章自公布之日起生效，货运公司应严格执行，确保司机的聘用管理规范有效。

第十八条货运公司对本规章解释权归公司所有。

第十九条本规章未尽事宜，由公司负责解释。

以上即为货运公司司机聘用规章制度，贯彻执行将有助于提升公司的服务水平，保障货物

运输的安全和时效。希望司机们遵守规章制度，做好服务工作，共同促进公司业务的顺利

进行。