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酒店工作人员聘用合同
甲方(聘用方):_______________________
乙方(受聘方):_______________________
鉴于甲方为酒店的合法经营者,乙方具备相应的专业技能和工作经验,甲方同意聘用乙方为酒店工作人员,乙方同意接受甲方的聘用,双方本着平等自愿、诚实信用的原则,经协商一致,订立本合同,以资共同遵守。
第一条聘用岗位
1.1甲方聘用乙方担任_______岗位,具体工作内容为_______。
第二条聘用期限
2.1本合同的聘用期限为自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第三条工作时间
3.1乙方应按照甲方规定的工作时间进行工作,具体工作时间为_______。
第四条薪资待遇
4.1甲方应按月向乙方支付薪资,具体金额为人民币_______元(大写:_______)。
4.2薪资的支付方式为:_______(例如:每月的第_______日前通过银行转账支付)。
第五条社会保险与福利
5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2甲方应根据国家规定和酒店的实际情况,为乙方提供相应的福利待遇。
第六条工作职责
6.1乙方应遵守甲方的工作安排,认真履行岗位职责,保证工作质量和效率。
6.2乙方应遵守酒店的规章制度,维护酒店的形象和利益。
第七条培训与发展
7.1甲方应根据乙方的岗位需求,提供必要的培训和学习机会。
7.2乙方应积极参加培训,不断提升自身的专业技能和工作能力。
第八条保密义务
8.1乙方应对在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他应保密的信息予以保密,未经甲方书面同意,不得向第三方披露。
8.2保密义务在合同终止后仍然有效。
第九条劳动纪律
9.1乙方应遵守国家的劳动法律法规和甲方的劳动纪律,不得有迟到、早退、旷工等行为。
9.2乙方应服从甲方的管理,接受甲方的工作考核。
第十条劳动合同的变更
10.1合同一经签订,未经双方协商一致,任何一方不得擅自变更合同内容。
10.2双方协商一致变更合同内容的,应以书面形式确定。
第十一条劳动合同的解除
11.1双方均可依法解除劳动合同,具体解除条件和程序应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
11.2乙方提出解除合同的,应提前_______天以书面形式通知甲方。
第十二条违约责任
12.1如乙方违反合同约定,给甲方造成损失,应承担相应的赔偿责任。
12.2如甲方未按期支付薪资或未履行合同义务,乙方有权要求甲方承担违约责任。
第十三条劳动争议解决
13.1双方因履行劳动合同所产生的任何争议,应首先通过友好协商解决。
13.2如果协商不成,任何一方均可向_______(填写合同签订地或有管辖权的劳动仲裁委员会)提起仲裁。
第十四条其他约定
14.1本合同未尽事宜,由双方协商补充,补充协议与本合同具有同等法律效力。
14.2本合同一式_______份,甲乙双方各执_______份,具有同等法律效力。
甲方(签字):_______________________
乙方(签字):_______________________
签订日期:_______年_______月_______日
(注:以上为合同的前半部分,待续。)
第十五条工作考核
15.1甲方有权对乙方的工作进行考核,考核内容包括但不限于工作态度、工作质量、工作效率等。
15.2乙方应积极配合甲方的考核工作,并根据考核结果改进工作。
第十六条岗位调整
16.1根据酒店经营需要及乙方的工作表现,甲方有权调整乙方的工作岗位。
16.2甲方调整乙方岗位的,应提前与乙方协商,并取得乙方的同意。
第十七条劳动合同的续签
17.1合同期满前_______个月,甲方可根据乙方的工作表现决定是否续签劳动合同。
17.2乙方希望续签劳动合同的,应提前_______个月向甲方提出书面申请。
第十八条劳动合同的终止
18.1合同期满,双方未达成续签协议的,劳动合同自然终止。
18.2劳动合同终止后,乙方应按照甲方的要求办理离职手续。
第十九条离职手续
19.1乙方离职时,应按照甲方的规定办理离职手续,包括但不限于工作交接、财务结算等。
19.2甲方应在乙方办理完毕离职手续后_______天内支付乙方应得的工资和福利。
第二十条竞业限制
20.1乙方在离职后_______年内,不得在与甲方存在竞争关系的企业从事相同或类似的工作。
20.2甲方应向乙方支付竞业限制补偿金,具体金额和支付方式由双方协商确定。
第二十一条知识产权
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