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酒店工作人员聘用合同

甲方（聘用方）：_______________________

乙方（受聘方）：_______________________

鉴于甲方为酒店的合法经营者，乙方具备相应的专业技能和工作经验，甲方同意聘用乙方为酒店工作人员，乙方同意接受甲方的聘用，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本合同，以资共同遵守。

第一条聘用岗位

1.1甲方聘用乙方担任_______岗位，具体工作内容为_______。

第二条聘用期限

2.1本合同的聘用期限为自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第三条工作时间

3.1乙方应按照甲方规定的工作时间进行工作，具体工作时间为_______。

第四条薪资待遇

4.1甲方应按月向乙方支付薪资，具体金额为人民币_______元（大写：_______）。

4.2薪资的支付方式为：_______（例如：每月的第_______日前通过银行转账支付）。

第五条社会保险与福利

5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方应根据国家规定和酒店的实际情况，为乙方提供相应的福利待遇。

第六条工作职责

6.1乙方应遵守甲方的工作安排，认真履行岗位职责，保证工作质量和效率。

6.2乙方应遵守酒店的规章制度，维护酒店的形象和利益。

第七条培训与发展

7.1甲方应根据乙方的岗位需求，提供必要的培训和学习机会。

7.2乙方应积极参加培训，不断提升自身的专业技能和工作能力。

第八条保密义务

8.1乙方应对在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他应保密的信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。

8.2保密义务在合同终止后仍然有效。

第九条劳动纪律

9.1乙方应遵守国家的劳动法律法规和甲方的劳动纪律，不得有迟到、早退、旷工等行为。

9.2乙方应服从甲方的管理，接受甲方的工作考核。

第十条劳动合同的变更

10.1合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。

10.2双方协商一致变更合同内容的，应以书面形式确定。

第十一条劳动合同的解除

11.1双方均可依法解除劳动合同，具体解除条件和程序应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

11.2乙方提出解除合同的，应提前_______天以书面形式通知甲方。

第十二条违约责任

12.1如乙方违反合同约定，给甲方造成损失，应承担相应的赔偿责任。

12.2如甲方未按期支付薪资或未履行合同义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。

第十三条劳动争议解决

13.1双方因履行劳动合同所产生的任何争议，应首先通过友好协商解决。

13.2如果协商不成，任何一方均可向_______（填写合同签订地或有管辖权的劳动仲裁委员会）提起仲裁。

第十四条其他约定

14.1本合同未尽事宜，由双方协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。

14.2本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份，具有同等法律效力。

甲方（签字）：_______________________

乙方（签字）：_______________________

签订日期：_______年_______月_______日

（注：以上为合同的前半部分，待续。）

第十五条工作考核

15.1甲方有权对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作质量、工作效率等。

15.2乙方应积极配合甲方的考核工作，并根据考核结果改进工作。

第十六条岗位调整

16.1根据酒店经营需要及乙方的工作表现，甲方有权调整乙方的工作岗位。

16.2甲方调整乙方岗位的，应提前与乙方协商，并取得乙方的同意。

第十七条劳动合同的续签

17.1合同期满前_______个月，甲方可根据乙方的工作表现决定是否续签劳动合同。

17.2乙方希望续签劳动合同的，应提前_______个月向甲方提出书面申请。

第十八条劳动合同的终止

18.1合同期满，双方未达成续签协议的，劳动合同自然终止。

18.2劳动合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理离职手续。

第十九条离职手续

19.1乙方离职时，应按照甲方的规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。

19.2甲方应在乙方办理完毕离职手续后_______天内支付乙方应得的工资和福利。

第二十条竞业限制

20.1乙方在离职后_______年内，不得在与甲方存在竞争关系的企业从事相同或类似的工作。

20.2甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，具体金额和支付方式由双方协商确定。

第二十一条知识产权