泰国雇佣劳动合同8篇.docx

泰国雇佣劳动合同8篇

篇1

甲方（雇主）：______________

乙方（员工）：______________

根据泰国相关劳动法律、法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方雇佣乙方一事达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.甲方根据工作需要安排乙方在试用期内的工作，试用期为______个月。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方在______部门从事______工作。

2.乙方的工作地点为______。

三、工作时间和休息休假

1.甲方执行______工作制，乙方每日工作时间不超过______小时。

2.乙方每周至少休息______天，享有法定假期和婚假、产假等权利。

四、劳动报酬

1.乙方的工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为______泰铢/月，绩效工资根据乙方的表现和业绩确定。

2.甲方每月______日左右向乙方支付工资，如遇节假日或特殊情况可提前或顺延。

3.乙方在试用期内享有与正式员工相同的待遇，试用期工资为______泰铢/月。

五、社会保险和福利

1.甲方按照泰国相关法律规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方享有甲方提供的各项福利待遇，如年终奖、节日福利等。

六、劳动保护和劳动纪律

1.甲方为乙方提供必要的安全措施，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得擅自离岗、旷工等。

七、解除或终止劳动合同

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内；

（2）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（4）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

八、违约责任

1.甲方违反合同约定解除劳动合同的，应承担违约责任，支付违约金______泰铢。

2.乙方违反合同约定解除劳动合同的，应承担违约责任，支付违约金______泰铢。

九、其他约定事项

1.双方可另行约定其他事项，如培训费、保密费等。

2.本合同未尽事宜，按照泰国相关劳动法律规定执行。如法律有变动，以新法律为准。

十、争议解决方式

因履行本合同发生的劳动争议，双方可协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起______日内向人民法院提起诉讼。本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。未尽事宜，可签订补充协议。甲方（签字/盖章）：______日期：______年______月______日乙方（签字/盖章）：______日期：______年______月______日

篇2

一、合同双方

1.甲方（雇主）：_________，地址：_________，电话：_________。

2.乙方（雇员）：_________，地址：_________，电话：_________。

二、工作内容和地点

1.乙方同意在甲方的_________部门担任_________职务，负责从事_________工作。

2.工作地点为甲方的_________地址。

三、工作时间和休假

1.乙方的工作时间为每周_________天，每天_________小时。具体工作时间为周一至周五的上午_________点至下午_________点。

2.乙方享有以下休假权利：

（1）年假：乙方每年享有_________天的年假，具体安排由甲方决定。

（2）病假：乙方因病需请假时，需提前向甲方提交病假申请，病假期间甲方按照泰国相关法律规定支付病假工资。

（3）事假：乙方因个人原因需请假时，需提前向甲方提交事假申请，甲方根据实际情况决定是否批准。

四、工资待遇

1.乙方的工资标准为每月_________元，具体发放时间为每月的_________号。