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安全生产违规违章处罚管理制度
一、目的
本制度旨在规范公司安全生产管理，确保员工严格遵守安全生产法律法规和标准，预防和减
少安全生产违规违章行为，保障员工生命安全和公司财产安全。
二、适用范围
本制度适用于公司内所有部门和员工，涵盖了安全生产管理中的各项违规违章行为的处罚和
管理。
三、管理职责
1.人力资源部门：负责监督和检查员工遵守安全生产法律法规的情况，对违反安全生产规
定的员工进行处罚。
2.安全管理部门：负责制定安全生产管理规章制度，对安全生产违规违章行为进行调查和
处理，提出改进措施。
3.各部门负责人：负责组织本部门员工学习安全生产法律法规和标准，确保员工遵守安全
生产规定。
四、处罚制度
1.轻微违规违章行为：对轻微违规违章行为，给予口头警告，并要求员工立即改正。
2.中度违规违章行为：对中度违规违章行为，给予书面警告，并要求员工在规定时间内改
正。同时，将违规违章行为记录在员工个人档案中。
3.严重违规违章行为：对严重违规违章行为，将根据情节轻重程度，给予罚款、降级、解
除劳动合同等处罚。罚款金额根据违规程度和影响大小确定，最低500元，最高不超过5000
元。
4.对于故意违规违章行为，将加重处罚力度，并纳入公司黑名单，限制其再次进入公司或
参与公司相关业务。
5.对于多次违规违章的员工，将给予更加严厉的处罚，并加强对其安全生产的监督和管理。
五、执行与监督
1.处罚制度由安全管理部门负责执行，人力资源部门协助。
2.安全管理部门在发现违规违章行为后，应立即进行调查和处理，并在规定时间内将处理
结果上报公司领导。
3.公司领导应定期对安全生产管理工作进行检查和评估，发现问题及时督促相关部门和人
员整改。
4.员工有权举报其他员工的违规违章行为，公司应给予举报员工一定的奖励和保护措施。
5.监督和检查工作应定期进行，确保安全生产管理工作的有效性和持续性。
六、其他
1.本制度自发布之日起生效，原相关制度与本制度冲突的，以本制度为准。
2.本制度由公司安全管理部门负责解释，如有疑问，可向安全管理部门咨询。
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