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人力资源部经理岗位职责

人力资源部经理岗位职责(通用15篇)

随着社会一步步向前发展，岗位职责使用的情况越来越多，明确

岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工

管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。制定岗位职

责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家整理的人力

资源部经理岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人力资源部经理岗位职责1

1.依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，

并主导实施。

2.负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。

3.检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的

进展情况，并采取必要的.对策。

4.查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位

变动的初核。

5.依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等

工作。

6.主持企业员工薪资审核以及配置管理。

7.编列部门预算并控制费用。

8.为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工

作效率。

9.签发人力资源部文件。

10.对外建立与发展良好的公共关系。

11.了解并掌握员工的思想状况。

12.员工各类保险、福利及出国手续的办理。

13.人员离职解聘的处理。

人力资源部经理岗位职责2

1、建立和完善公司人力资源管理制度；

2、参与公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；

3、组织开展公司员工的招聘、配置工作；

4、组织开展公司培训管理工作；

5、组织开展公司的`薪酬、福利管理；

6、组织开展公司的绩效管理工作；

7、组织开展公司的员工管理及人事工作；

8、负责配合其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作。

人力资源部经理岗位职责3

1．负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源

总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、

教育。

2．负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的.定

编方案。

3．负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、

报批工作，办理员工辞工手续。

4．负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。

5．负责员工工资奖金和福利的管理。

6．对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。

7．负责组织培训中心的全面工作。

8．负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。

9．负责培训资料的订购和培训设备的申购。

10．组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。

11．负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。

12．负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的

人员提出处理建议。

13．掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。

14．深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。

15．完成人力资源总监交办的其他任务。

人力资源部经理岗位职责4

岗位职责：

1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获

得批准后组织实施。

2、制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后

实施。

3、组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，

并在批准后实施。

4、分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。

5、负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。

6、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。

7、建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部

执行。

8、受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。

组织关系：

1、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。

2、管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。

3、协助公司内部其他部门的.工作，进行指导和提供咨询。

工作规范：

1、学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。