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行政奖惩管理制度

第一章总则

第一条为了加强公司行政管理工作，规范员工行为，激励员工积极性，保证公司目标的顺利实现，根据国家法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度所称的奖励，是指对在工作中表现突出、为公司创造较大价值、有显著贡献的员工给予的精神和物质上的奖励。

第四条本制度所称的惩罚，是指对在工作中违反公司规章制度、给公司造成损失的员工给予的纪律处分和经济处罚。

第二章奖励

第五条奖励分为个人奖励和集体奖励。

第六条个人奖励主要包括：通报表扬、奖金、晋升、晋级、提薪、授予荣誉称号等。

第七条集体奖励主要包括：通报表扬、奖金、晋升、晋级、提薪、授予荣誉称号等。

第八条奖励的依据：

（一）认真履行岗位职责，工作成绩显著的；

（二）在工作中提出创新性建议，为公司创造较大效益的；

（三）为公司解决重大问题，避免重大损失的；

（四）在工作中表现突出，为公司争得荣誉的；

（五）其他应当给予奖励的。

第九条奖励的程序：

（一）提出奖励建议：各部门、各分支机构可以向公司行政部提出奖励建议；

（二）审核奖励建议：公司行政部对奖励建议进行审核，确定奖励对象和奖励标准；

（三）批准奖励：公司将根据行政部的建议，批准奖励方案；

（四）颁发奖励：公司举行奖励仪式，颁发奖励证书和奖金。

第十条奖励的发放：

（一）奖金：奖金根据公司财务状况和员工表现，给予适当的奖励；

（二）晋升、晋级、提薪：公司根据员工的表现和公司需要，给予晋升、晋级、提薪；

（三）授予荣誉称号：公司授予表现突出的员工荣誉称号。

第三章惩罚

第十一条惩罚分为个人惩罚和集体惩罚。

第十二条个人惩罚主要包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同等。

第十三条集体惩罚主要包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同等。

第十四条惩罚的依据：

（一）违反公司规章制度，给公司造成损失的；

（二）在工作中玩忽职守，造成严重后果的；

（三）泄露公司机密，给公司造成损失的；

（四）其他应当给予惩罚的。

第十五条惩罚的程序：

（一）提出惩罚建议：各部门、各分支机构可以向公司行政部提出惩罚建议；

（二）审核惩罚建议：公司行政部对惩罚建议进行审核，确定惩罚对象和惩罚标准；

（三）批准惩罚：公司将根据行政部的建议，批准惩罚方案；

（四）执行惩罚：公司根据批准的惩罚方案，对员工进行惩罚。

第十六条惩罚的执行：

（一）纪律处分：公司根据员工违反规章制度的行为，给予相应的纪律处分；

（二）经济处罚：公司根据员工违反规章制度的行为，给予适当的经济处罚；

（三）解除劳动合同：公司根据员工严重违反规章制度的行为，解除劳动合同。

第四章附则

第十七条本制度由公司行政部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

第十九条公司可以根据实际情况，对本制度进行修订。