2024年矛盾纠纷排查调处工作领导组职责(3篇) .pdfVIP

2024年矛盾纠纷排查调处工作领导组职责

一、定期排查制度

⑴要建立矛盾纠纷排查调处协调组，在规定期限内，认真妥善地

处置化解职责范围内的各种矛盾纠纷。

⑵矛盾纠纷排查调处领导组每月召开一次协调会。

⑶实行矛盾纠纷排查调处工作月报表制度，每月上报工作报告一

次，书面汇报一次。

⑷对排查出的重点问题，如因涉及社会治安引发的问题要求做到

及时上报。

⑸各矛盾纠纷排查调处协调组每季度至少写两份信息及时落实排

查情况。

⑹经过排查没有发现问题的也要记录在案，实行零报告制度，

对于排查出的主要问题要以督办卡的形式交有关部门办理。

二、工作协调制度

(1)通过各种渠道及时收集矛盾纠纷排查调处信息，认真分析，梳

理归类。

(2)每月召开一次矛盾纠纷排查调处工作协调会议，对排查出的各

类矛盾纠纷，按照分级负责，归口处置的原则，落实到有关部门、

单位和责任人，并提出处置期限。每次协调会议必须形成会议纪要。

(3)对反映强烈、处置难度大、有可能引发重大治安问题和群体性

事件的矛盾纠纷，及时提交矛盾纠纷排查调处领导组研究，提出

具体的处置意见，并从有关部门抽调人员组成工作组，及时调查处

理。

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三、定期报告制度

学校要将排查出的矛盾纠纷情况定期报告。对排查出来的重大矛

盾纠纷，按照协调会议议定的要求由有关部门、单位限期处置，本级

解决不了的，在向同级党委报告的同时，报告上级综治委，由上级党

委、综治委协调有关部门限期解决。对有可能引发重大治安问题和群

体性事件的矛盾纠纷要随时上报，经排查没有发现问题，也要记录在

案，实行零报告制度。矛盾纠纷排查调处办公室要将本单位部门矛

盾纠纷排查处置情况每月总结一次，形成专门报告，上报同级党委、

政府和上级综治委。做到一月一总结，一月一分析，一月一上报。对

在本单位造成一定影响或发生越级赴地市以上群体上访事件，要写出

专门报告，同时要认真填写矛盾纠纷排查调处工作月报表。

四、情况通报制度

(1)每月对矛盾纠纷排查调处工作情况进行一次通报。

(2)及时总结经验，推广典型，分类指导矛盾纠纷调处工作。

赤坎区东山学校

2024年矛盾纠纷排查调处工作领导组职责（2）

矛盾纠纷排查调处工作领导组是指在2024年，为了有效解决各类

社会矛盾和纠纷，维护社会稳定和谐，成立的工作机构。本文将从职

责分工、工作原则和具体工作内容三方面，对矛盾纠纷排查调处工作

领导组的职责进行阐述。

一、职责分工

1.指导工作：负责指导各级政府部门和相关机构在矛盾纠纷排查

调处工作中的具体实施，明确工作目标和任务。

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2.组织协调：组织协调各级政府部门和相关机构共同参与矛盾纠

纷排查调处工作，建立工作机制和联动机制，提高协作效率。

3.政策制定：制定相关政策和法规，完善矛盾纠纷排查调处制

度，推动矛盾纠纷的预警、调查、审理和解决等各个环节的改革和优

化。

4.监督检查：监督各级政府部门和相关机构落实矛盾纠纷排查调

处工作要求，严肃追究责任，保障工作的顺利进行。

5.信息共享：建立矛盾纠纷排查调处信息共享机制，及时收集、

传递和分析矛盾纠纷相关信息，提供决策依据。

二、工作原则

1.党的领导：坚持党的全面领导，坚决贯彻党中央决策部署，确

保工作方向和政策的正确性。

2.依法治理：坚持依法办事，以法律为准绳，保护当事人合法权

益，积极推动法治在矛盾纠纷排查调处中的运用。

3.公正公平：坚持公正公平原则，保证矛盾纠纷的公正调查和公

正处理，维护社会公平正义。

4.科学决策：基于科学的数据和分析，做出决策，采取科学、合

理的方式推动矛盾纠纷的解决。

5.协调一致：统筹协调各方利益，促进矛盾纠纷的和谐化解，化

解矛盾纠纷过程中的复杂利益关系。

三、具体工作内容

1.制定规划：根据社会矛盾纠纷形势，制定矛盾纠纷排查调处规

划，明确工作目标和重点。

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