2024年用人单位劳动合同标准版本(五篇) .pdfVIP

2024年用人单位劳动合同标准版本

甲方：

乙方：

根据相关规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合

同。

现经甲乙双方当事人协商一致，就解除劳动合同和解除劳动合同

的经济补偿达成协议如下：

一、解除劳动合同：

1、经甲乙双方共同协商同意，并签定《协商解除劳动合同协议

书》，约定于20--年-月--日解除劳动合同关系。

2、乙方自签定《协商解除劳动合同协议书》后，承诺在签定协议

书后的当天内按公司规定办理完毕离职交接手续。

二、解除劳动合同的经济补偿：

乙方于____年____月____日入职，在公司工作____年6个月23

天，依据相关法规规定，给予乙方经济补偿标准和具体金额为：

(1)依据相关法规定，支付给乙方1个月的工资,合计金额:1500

元(大写壹仟伍佰元整)。

(2)乙方于____年____月____日前办理完毕一切离职手续，在____

月____日公司发薪时，已经将补偿金和____月份的薪资一并结清。

(3)乙方离职甲方实际还应扣除乙方应承担____年____月的社会保

险费用和公积金的个人部分、乙方个人所得税部分。

三、此经济补偿涉及工作期间的所有劳资权益含合同、工资、休

息休假、补偿、加班等。

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双方费用已结清，无任何劳资纠纷。

同时本协议经双方签字(盖章)后即表明双方在劳动关系期间的各

项权利义务已经全部结清，不存在任何劳动争议事项。

四、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字(盖章)

后生效。

甲方(盖章)：乙方(姓名)：

签字：_____

签字：_____

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

2024年用人单位劳动合同标准版本（二）

新劳动合同法规之用人单位规章制度：

一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度

用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动

管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法

律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根

据____年____月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳

动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、

工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动

管理规定。用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规

定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。制定规章制

度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违法法律、法规

的规定。否则，就会受到法律的制裁。本法第七十九条规定：“用人

单位制度的直接劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，

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由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，用人单位

应当承担赔偿责任。”

二、规章制度和重大事项的决定程序

规章制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制度内容具有

民主性和科学性。规章制度的大多数内容与职工的权利密切相关，让

广大职工参与规章制度的制定，可以有效地杜绝用人单位独断专行，

防止用人单位利用规章制度侵犯劳动者的合法权益。

1.关于规章制度制定程序的`引起的争议。职工参与企业民主管

理，是企业管理制度的一个重要内容。这不仅仅是我国社会主义企业

管理的特色，而是世界范围内企业管理的一个趋势。职工如何参与企

业管理，在哪些事项上，以什么形式和途径参与，我国的相关法律都

作了规定。劳动法第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大

会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合

法权益与用人单位进行平等协商。”工会法第三十八条：“企业、事

业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见;召开讨论

有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会

议，必须有工会代表参加。”公司法第十八条第三款规定：“公司研

究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当

听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形