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公司会议纪要（精选）

公司会议纪要（精选）篇1

时间：5月28日下午14:30～16:30

地点：培训科四楼会议室

主持人：王玉刚

参加人员：培训科管理人员、各单位培训管理员根据月度培训计划安排，为

总结本月培训工作并为下月培训提出具体要求，培训科组织召开了5月份培训例

会，现将主要内容纪要如下：

一、井下一般工种证副职管理存在不到位现象。在5月份井下检查时发现，

个别区队证夹内存在有已经离开本队或离矿的人员的一般工种证仍存放在里面。

因此，要求各区队要及时更新和查看。从6月份开始，再发现类似问题，扣全员

培训0.5分/人次;超过2人次的，对队长和培训管理员各罚款100元/人次。

二、区队个别培训管理员反应较慢，下发通知后不能第一时间将信息传到每

一名员工。如5月份职业技能鉴定就出现此类问题，培训科下发通知身份采集截

止时间规定为5月26日，但27日早晨还有两个区队职工来报名。为能让工人第

一时间知晓培训安排，要求各区队值班队长和技术员要在班前会简单传达，重要

通知要在班前会记录体现和会议室进行张贴。

三、培训科将严格执行“根据分组对标考核结果，倒数第一名考核成绩低于

90分的，对单位罚款1000元，由单位负责人落实责任，单位负责人罚款不低于

40%”的制度，特别是对安管人员和实操培训不重视的单位。

四、实操培训工作是提高员工业务技能的重要途径，培训学校里来非常重视。

从6月份开始，允许少参加一期实操培训继续执行，其余情况下申请一起不参加

扣0.5分/人次，不申请参加的一起扣1分/人次。

五、手机培训系统对个人使用考核必须从5月份开始执行，否则将对相关人

员给予罚款员工培训会议纪要范文员工培训会议纪要范文。

六、各单位培训持证台账要及时更新，另外全员培训档案各单位留存。

七、按培训制度要求，6月份要组织全矿上半年全员培训考试，具体工作由

张东光负责。

八、从6月份开始，组织班组长培训活动，每月三期，每期各区队参加2

人，培训一天。主要侧重应急救援、职业卫生、质量标准化、安全管理等方面。

各业务科室和区队要高度重视，给予配合。

九、6月份组织对培训系统题库进行纠错、更新和完善，各区队大学生要积

极参与进来。

培训科

5月31日

公司会议纪要（精选）篇2

__月__日下午，公司召开第一次总经理办公会议，研究讨论公司经济合同管

理、资金管理办法、机关3-5月份岗位工资发放等事宜。张__总经理主持，公司

领导，总经办、党群办及相关处室负责人参加。现将会议决定事项纪要如下：

一、关于公司经济合同管理办法会议讨论了总经办提交的公司经济合同管

理办法，认为实施船舶修理、物料配件和办公用品采购对外经济合同管理，有利

于加强和规范企业管理。会议原则通过。会议要求，总经办根据会议决定进一步

修改完善，发文执行。

二、关于职工因私借款规定会议认为，职工因私借款是传统计划经济产物，

不能作为文件规定。但是，从关心员工考虑，在职工遇到突到性困难时，公司可

以酌情借10000元内的应急款。计财处要制定内部操作程序，严格把关。人力资

源处配合。借款者本人要作出还款计划。

三、关于公司资金管理办法会议认为计财处提交的公司资金管理办法有利

于加强公司资金管理，提高资金使用效率，保障安全生产需要。会议原则通过，

计财处修改完善后发文执行。

四、关于职工工资由银行代发事宜会议听取了计财处提交的关于职工岗位

工资和船员伙食费由银行代发的汇报，会议认为银行代发工资是社会发展的必然

趋势，既方便船舶和船员领取，又有利于规避存放大额现金的风险。但需要2

个月左右的宣传过度期，让职工充分了解接受。会议要求计财处认真做好实施前

的准备工作，人力资源处配合，计划下半年实施。

五、关于公司机关11月份效益工资发放问题会议听取了人力资源处关于公

司机关11月份岗位工资发放标准的建议。会议决定机关员工3-5月份岗位工资

发放，对已经下文明确的干部执行新的岗位工资标准，没有下文明确的干部暂维

持不变。待三个月考核明确岗位后，一律按新岗位标准发放。会议最后强调，

公司机关要加强与运行船舶的沟通，建立公司领导每周上岗接船制度，完善机关

管理员工随船工作制度，增强工作的针对性和有效性。

公司会议纪要（精选）篇3