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员工驾乘私家车上下班安全管理办法

为进一步加强企业内部交通安全管理,维护企业利益和员工的合法权益,强化

私家车驾驶人的安全教育,保障员工在上、下班途中的交通安全,结合《中华人民共

和国道路交通安全法》、《工伤保险条例》及上级单位相关规定,制定本管理办法:

一、私家车驾驶人及车辆的基本要求:

(一)私家车驾驶人必须经过交警部门培训,领取中华人民共和国机动车驾驶证,

方可驾驶与证件准驾车型相符的车辆。

(二)按期参加交警部门和单位组织的安全教育培训,自觉遵守国家法律、法规

和公司交通安全管理规定。严格禁止超员、超速、酒后驾车、疲劳驾驶以及驾驶未

经公安交管部门检验、无牌、无证、报废车辆等违法行为。

(三)遵守职业道德,提高个人素质和驾驶技能,严禁不文明驾驶,严禁乱停乱放,

影响正常交通秩序。

(四)认真学习和遵守公司交通安全的有关规定,每年与公司必须签订一次私家

车驾驶人交通安全承诺书。

(五)法律法规规定其他规定要求。

二、公司员工及车辆包括:

(一)滨海大道公司在册员工。

(二)私家车包括各类机动车(摩托车、电动车)。

三、员工上下班乘车管理:

(一)员工上、下班,公司提供通勤班车。凡符合乘坐公司通勤车条件的员工,

公司原则上要求一律乘坐通勤车上、下班,不允许搭乘公司员工或者其他人员交通

工具上、下班。

(二)公司员工自驾私家车上、下班的,由公司安全管理部和人力资源部登记备

案,严禁搭乘其他人员上、下班。

(三)私家车进入公司院内,严格限速5公里/小时,并自觉接受公司有关部门的

安全检查、管理指挥。

(四)公司其他制度中有关规定。

四、公司员工上、下班发生交通事故的工伤认定:

(一)按照国家《工伤保险条例》规定:职工在上、下班途中,受到非本人主要

责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的,应当认定为工伤。

(二)员工在上、下班时间、路段因车辆自燃、车内伤人、自然灾害等造成伤

亡的,应该认定为工伤。

(三)单位在突发事件和紧急情况下,由公司领导批准,签发行车命令,受到非本

人主要责任交通事故的,应该认定为工伤。

五、员工上、下班途中发生交通事故,有下列情形之一的,不申报工伤:

(一)公安交警部门出具的道路交通事故责任认定书中本人负主要责任的。

(二)员工驾驶、乘坐的车辆,明显超出上、下班所经路途和上、下班正常时间,

发生交通事故的。

(三)驾驶和乘坐与证件准驾车型不相符或无牌、无证、报废车辆发生交通事

故造成伤亡的。

(四)明知驾驶员及车辆存在重大安全隐患(驾驶员及车辆无有效证件、酒后驾

驶、疲劳驾驶、车辆失保失修、安全设施不完备、摩托车无安全头盔等)还继续驾

驶和乘坐的。

(五)法律法规规定的其他情形。

六、公司申报上下班交通事故工伤程序

(一)员工上、下班或因公外出发生交通事故,首先要由事故发生地政府公安交

警部门对交通事故进行责任认定并出具道路交通事故责任认定书。

(二)公安交警部门出具道路交通事故责任认定书后,由公司进行事故分析、处

理,分析、处理情况上报公司领导,并依照《中华人民共和国道路交通安全法》、

《工伤保险条例》相关规定,确定是否按工伤申报,并做出工伤事故分析报告,符合

工伤认定条件的,报上级工伤管理部门。

七、附则:

(一)本规定解释权属滨海大道公司安全管理部、人力资源部。

(二)本规定自下发之日起执行。

2015年8月3日