二零二四年度科研机构门卫用工合同协议书.docx

二零二四年度科研机构门卫用工合同协议书

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方：科研机构名称

1.2乙方：门卫用工方名称

第二条：合同期限

2.1合同有效期限为2024年度。

第三条：门卫用工职责

3.1乙方应确保甲方科研机构的治安、消防安全等工作。

3.2乙方应负责甲方科研机构的大门开关、来访人员登记等工作。

第四条：用工人数及要求

4.1乙方应根据甲方需求提供适当数量的门卫人员。

4.2乙方门卫人员应具备相关的工作经验及技能要求。

第五条：工资及待遇

5.1乙方应按照国家和地方的相关规定为门卫人员支付工资。

5.2乙方应负责为门卫人员缴纳社会保险及公积金。

第六条：工作时间及休息

6.1乙方门卫人员应遵守甲方的工作时间安排。

6.2乙方应确保门卫人员享有法定的休息时间及节假日。

第七条：培训及管理

7.1乙方应对门卫人员进行定期的培训，提高其业务水平及服务质量。

7.2乙方应建立健全门卫管理制度，确保门卫工作的规范运行。

第八条：违约责任

8.1如乙方未按照合同约定履行门卫用工职责，甲方有权要求乙方改正。

8.2如乙方未按照合同约定支付工资及待遇，甲方有权要求乙方支付违约金。

第九条：争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第十条：合同的变更、解除与终止

10.1双方同意，合同的变更、解除与终止应书面签署，并经双方确认。

第十一条：保密条款

11.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密等，应予以严格保密。

第十二条：法律适用及争议解决

12.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第十三条：其他约定

13.1双方在合同履行过程中，如有未尽事宜，可另行协商补充。

第十四条：合同生效

14.1本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年度结束时终止。

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

第二条：合同期限

2.1本合同的有效期限为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

2.2除非合同双方达成书面一致意见，否则本合同期满后自动终止。

第三条：门卫用工职责

3.1乙方应确保甲方的科研机构的治安、消防安全等工作得到有效保障。

3.2乙方应负责甲方科研机构的大门开关、来访人员登记、车辆管理等工作。

3.3乙方应确保甲方科研机构的出入口秩序井然，及时处理各类突发事件。

3.4乙方应按照甲方的要求，对进出甲方科研机构的人员和车辆进行严格审查和登记。

第四条：用工人数及要求

4.1乙方应根据甲方的实际需求提供适当数量的门卫人员。

4.2.2身体健康，无犯罪记录；

4.2.4具备一定的沟通协调能力；

4.2.5具备相关工作经验者优先。

第五条：工资及待遇

5.1乙方应按照国家和地方的相关规定为门卫人员支付工资。

5.2乙方应按时足额支付门卫人员工资，并依法为门卫人员缴纳社会保险及公积金。

5.3乙方应根据门卫人员的工作表现和甲方规定，给予相应的奖金或补贴。

5.4乙方应对门卫人员进行定期的培训，提高其业务水平及服务质量。

第六条：工作时间及休息

6.1乙方门卫人员应遵守甲方的工作时间安排，确保24小时不间断值班。

6.2乙方应确保门卫人员享有法定的休息时间及节假日。

6.3乙方应对门卫人员进行轮班制度，确保门卫人员的休息和身体健康。

第七条：培训及管理

7.1乙方应对门卫人员进行定期的培训，提高其业务水平及服务质量。

7.2乙方应建立健全门卫管理制度，确保门卫工作的规范运行。

7.3乙方应对门卫人员进行考核，对不符合要求的门卫人员进行调整或解聘。

7.4乙方应定期向甲方报告门卫工作的情况，及时解决甲方提出的问题和建议。

第八条：违约责任

8.1如乙方未按照合同约定履行门卫用工职责，甲方有权要求乙方改正，并按照违约情况向甲方支付违约金。

8.2如乙方未按照合同约定支付工资及待遇，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。

8.3如甲方未按照合同约定支付费用，乙方有权拒绝履行合同约定的义务，并要求甲方支付违约金。

第九条：保密条款

9.1乙方应对门卫人员的工作内容、甲方的业务情况、技术秘密、商业秘密等予以保密。

9.2未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方透露本合同内容及相关的保密信息。

第十条：合同的变更、解除与终止

10.1任何一方如需要变更、解除或终止本合同，应提前三十天书面通知对方。

10.2经双方协商一致，可以变更本合同的部分条款。

10.3如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方可协商解除或终止合同，并互不承担违约责任。

第十一条：法律适用及争议