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2024年安全责任考核制度

安全生产责任制是公司对各部门、各类管理人员至每个职工所规

定的他们各自职责范围内，安全生产工作应负责任的制度。

公司根据各个部门、各类人员的不同职责范围，制订了安全生产

责任制，现已成为完整的制度体系。为使责任的落实，做到时时处处

的安全生产工作都切实有人负责，实现安全生产。特制定本办法。

1、本办法根据“管生产、必须管安全”，“安全生产，人人有

责”的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制定。

2、本办法使用于各部门，各类管理人员安全生产责任制的考核。

3、本办法自发文之日起执行。

4、各部门、各类管理人员安全生产责任制，必须落实到位，并实

行一级对一级负责，实行逐级签订安全生产责任状。

5、安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法。

6、安全生产责任制考核采用日常考核与安全检查同时进行。公司

每季、工程项目每月、班组每周进行。考核结果实行逐级审查、逐级

上报。

7、考核共分三个等级，即：称职、基本称职、不称职。

(____分以上为称职；____分为基本称职；____分以下为不称职)

对于部门考核，部门内每次考核全部人员称职、该部门为称职；部门

内每次考核有____%的人基本称职、____%的人称职，则该部门为基本

称职；部门考核有____%的人不称职，该部门为不称职。每次考核均应

该填写考核统计表。

2024年安全责任考核制度（二）

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引言：

安全是企业发展的基石，为了确保员工和企业财产的安全，许多

企业都建立了相应的安全管理制度。然而，单纯的制度并不能保证安

全工作的有效推进，为此，我们将在2024年引入安全责任考核制度，

以强化企业对安全的重视，并促进全员参与安全工作，共同维护企业

的安全稳定。

一、背景：

近年来，各行业发生的安全事故时有发生，不仅给企业带来了严

重的财产损失，更重要的是造成了人员伤亡。安全责任考核制度的引

入，旨在通过明确责任，加强安全管理，提高员工对安全工作的积极

性和责任感，以防患于未然，降低安全风险。

二、制度内容：

1.安全责任人：

-设立安全副总监一职，负责统筹制定和执行企业的安全责任考

核制度。

-各部门设置安全责任人，负责本部门安全工作的组织、协调和

督促落实。

-安全责任人应具备相关的安全管理知识和能力，定期接受安全

培训。

2.安全责任分工：

-各级安全责任人要根据自身职责明确安全工作分工，确保责任

到人。

-部门安全责任人要制定本部门的安全工作计划，并明确工作目

标和责任主体。

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-安全责任人要与其它部门的负责人密切合作，共同推进企业安

全工作。

3.安全考核指标：

-设置安全指标体系，包括事故率、工伤率、安全投入、安全教

育培训等方面的指标。

-将安全指标与绩效考核挂钩，明确安全是企业发展的重要组成

部分。

-安全指标的权重将根据行业特点和企业实际情况进行调整，以

保障公正性和可操作性。

4.安全宣传教育：

-通过内部媒体、安全培训、安全月活动等方式，加强安全意识

教育和培训。

-每年开展定期安全宣传活动，提高员工对安全工作重要性的认

识和理解。

-安全责任人要定期组织安全培训，提高员工的安全意识和应急

处置能力。

5.安全奖惩措施：

-对安全责任人和员工进行安全绩效考核，将考核结果作为晋

升、奖励和惩罚的重要依据。

-安全责任人对本部门安全工作负有直接责任，若发生安全事

故，将进行严肃问责。

-对于安全工作表现优秀的个人和集体，将给予适当的奖励和荣

誉表彰。

三、推行策略：

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1.高层倡导：企业领导要高度重视安全工作，亲自参与并倡导全

员参与安全责任考核制度的推行。

2.培训认知：为安全责任人提供相