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物业公司保洁考勤制度

1.前言

随着社会的发展和经济的进步，物业公司的保洁服务越来越受到人们的关注。

物业公司为了保证服务质量，实现管理的科学化、规范化，不断完善自身的保洁考

勤制度是十分必要的。

本文将介绍物业公司保洁考勤制度的内容及实施方法。

2.考勤制度的主要内容

2.1签到

物业公司保洁人员在每次出勤前，必须到保洁管理员处进行签到。签到要求保

洁人员提前10分钟到达签到点，管理员在保洁人员签到前要进行身份核实。保洁

人员签到后，管理员会进行记录，并向保洁人员分配工作。

2.2工作时间

保洁人员的工作时间一般为8个小时，其中包括1个小时的午休时间。每个工

作日具体的工作时间根据物业公司的安排而定。保洁人员必须严格遵守工作时间，

并保持工作状态的良好。

2.3休息时间

在保洁人员工作时间中，每个时段之间，保洁人员有15分钟的休息时间。保

洁人员必须在规定的时间内返回指定的休息室，并不得干扰其他保洁人员的工作，

保持休息室内的整洁卫生。

2.4辞职与请假

在保洁人员工作期间，若出现辞职或请假的情况，保洁人员必须提前24小时

以上向管理员进行申报。管理员必须按时进行记录，并将请假或辞职的情况上报到

物业公司。

2.5安全保障

保洁人员工作场所必须保证安全补给和安全设备设施完善。并配备专人进行安

全检查。在紧急情况下，保洁人员与管理员必须配合并采取正确的应急措施。

3.实施方法

为了让物业公司的保洁考勤制度能够有效实施，必须建立一套全面、科学、完

善的管理体系。具体实施方法如下：

3.1建立完善的管理机制

物业公司要按照国家统一要求，建立完善的管理机制和制度。要求所有的保洁

人员必须符合保洁人员相应的资质证书要求，并进行培训和考核。

3.2严格执行考勤制度

保洁管理员必须严格按照制度要求，认真执行考勤制度，并将考勤情况及时记

录。对于违反考勤制度的保洁人员，要予以严肃处理。

3.3定期进行考核

为了激励保洁人员积极工作，物业公司要建立考核机制，对保洁人员的工作绩

效进行定期考核。并根据考核结果采取相应的激励或惩罚措施。

3.4加强与保洁人员的沟通

物业公司要加强与保洁人员的沟通，做好服务意识、安全意识和些技能水平方

面的培训。并且要做好保洁人员的心理疏导，确保他们的工作心理状态良好。

4.结论

物业公司保洁考勤制度是物业公司管理的重要环节，可以提高保洁服务水平，

为居民提供更加优质的服务。实施物业公司保洁考勤制度的过程中，要严格执行制

度，落实好每项管理细节，逐步完善管理标准，并不断加强与保洁人员的沟通和培

训，构建一个具有高效、有序、规范的保洁服务机制。