就业政策与就业权益保护-大学生职业发展与就业指导 .ppt

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。????已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。合同的类型固定期限以完成一定工作任务为期限无固定期限第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

下列劳动合同无效或者部分无效：????（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；????（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；????（三）违反法律、行政法规强制性规定的。试用期？合同履行阶段试用期期限试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。♀—————♀—————♀————合同期限：三个月一年三年试用期限：≤1个月≤2个月≤6个月合同履行阶段缴纳社会保险休息权按时发放劳动报酬依法解除劳动合同合同期限未满可以跳槽吗？双方协商解除第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月。月工资指劳动者合同解除前十二个月的平均工资。逾期不支付经济补偿金的后果：由劳动行政部门责令支付，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。“因单位有过错”解除：①未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。②未及时、足额支付劳动报酬的。③未依法为劳动者缴纳社会保险费的。④规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。⑤因欺诈等违法手段致使劳动合同无效的。⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者有过错解除１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；４、因劳动者不诚实致使劳动合同无效的；劳动者提供虚假资料，如假文凭、假证件、假经历等；５、被依法追究刑事责任的。以下六种情形，单位不得解除、终止劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形提前解除合同违约金给不给？第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

大学生职业发展与就业指导高庆了解大学生就业相关政策；了解就业中常见的侵权行为；了解大学生就业相关法律知识。能在就业实践中运用法律来维护自身的合法权益；具备良好的语言表达能力。具备较强的法律意识。内容CONTENTS就业政策12就业权益与法律保护就业政策01鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业国家大学生就业政策创业扶持政策创业实体有补贴,吸纳就业有补贴；创业担保贷款贴息；税费减免。《成都航空职业技术学院毕业生就业工作细则（修订）》中明确说明：学校优先推荐优秀毕业生到中航工业企业、军工企业、部队及其企业就业。；学校鼓励毕业生到西部地区、国家重点单位、艰苦行业、艰苦地区就业。；学校鼓励毕业生到基层单位、中小