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志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

如何把自己锤炼成高薪人才呢？

频繁跳槽就能取得自己想要的薪水吗？在实际操作中对自己薪水不满意的上班族却占到了

一半以上。在这个竞争激烈的职场中，怎样才能获得高薪？高薪又会青睐哪些人？你该如何

把自己锤炼成高薪人才呢？

针对节后跳槽高峰现象，大兴区人力资源部专家提醒：盲目跳槽会有比较大的风险，职场

人士应建立符合自身发展的职业规划。备战节后跳槽，应注意错时竞争。

辞职不是好办法

很多人把跳槽作为一种加薪的手段向原公司提出，职业顾问认为这种行为对个人而言无疑

是玩火自焚。调查发现，领导不会执意挽留有意跳槽的员工，特别是在提出辞呈前已有迹象

表明去意已定并影响到当前工作质量的员工。从公司方面来说，公司需要不断进行人员调

整；从员工的角度，希望能在职业生涯中找到一个更适合目前个人能力的发展空间。如果你

是为了加薪、晋升而以辞职为要挟，那很难让上司接受，即便他们一时满足你的要求，经理

们在物色好接替你的人选后，必然会对你有所安置，而留用你的时间则取决于你在公司、

市场上的’竞争力；如果很快找到接替你的人，你很可能会被冷冻，直至你受不了走人。

因人而异做好职位规划

在如今的职场上，类似小彭这种经过深思熟虑的跳槽者并不普遍。不少白领表示，跳槽中冲

动的比重很大，即使觉得跳槽之后不见得会更好也要跳，如果不跳可能会后悔一辈子。对

这种冲动型跳槽，人力资源专家表示：跳槽是一门学问，也是一种策略，并不是任何人、

在任何情况下都适合跳槽，盲目跳槽存在很大的职业风险，并不可取。刘经理表示，只有主

动、全方位地了解目标行业现状和前景，然后剖析自我，认清自己的优劣，才能成为一个有

准备的跳槽者。

注意错时竞争

人力资源部刘经理指出：备战节后跳槽，注意错时竞争。职业市场有固定的跳槽高峰，但

对个人来说，什么时候跳却是不一定的。行业不同，职业不同，职种不同，对人才的需求和

时间相差极大。适合自己的才是最好的，年后跳槽是大多数人的一个行为，但关系你的那个

机会是不是就在年后三个月出现呢？个人跳槽的最佳时机并不能认定应在新年过后。当一个

人有了跳槽想法后，很自然他(她)需要找到一个合适的时机。实际上，把握时和机都非

常重要。

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

三招顺利挑战高薪高职

第一招：认清职业市场的需求

充分掌握目前职场动态，进行科学的职业分析和职业定位，确定职业气质职业特性，发掘

自己核心竞争力，准确评价自己职业含金量，合理进行职业规划，了解目标行业企业的情况，

最后在个人和企业间找到契合点，在个人和职位间找到匹配度，最终达到职业生涯的可持续

性发展，实现高薪高位目标。

第二招：挖掘工作经验的卖点

企业关注的是你的价值，能否通过对你的聘用实现企业既定价值，这才是企业关心的。对

很多不能达到满意薪金的人来说，他们并不是能力不能达到企业的要求，不会包装自己过去

的工作经验，充分挖掘以往工作中的含金点。因此，即便有面试机会也不会巧妙的展示自己。

第三招：补充自身能力

在职业发展道路上需要不断补充知识，提高个人能力，但是补充要有针对性，明确自己的

职业进一步发展所缺的能力，针对这部分能力缺制订有效的学习计划。职业人士最忌赶大潮

培训，跟风学习，这样不仅对自身职业发展毫无帮助，还极有可能使职业发展陷入停滞状态。

提升个人职业竞争力是博取高薪的关键

老板通常不喜欢笨、懒、慢的人，要成为老板喜欢的人，性格上要具有高行动力、挑战力、

思考力、革新力、柔软力及善解人意的共感性。人才竞争激烈，机会转瞬即逝。提高个人身