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2023年企业员工上下班考勤制度（精选4篇）

2023年企业员工上下班考勤制度篇1

一、作息时间9：00——18：00

1）每周工作六天，工作人员可在周二至周五之间根据部门人员情

况安排1天休息，并上报公司行政部报备，若临时有事需要调休的必

须事先填写调休单，经

2）异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理安排调休，

否则不予安排调休，需凭往返车票做为返家凭证。

3）各部门每月30日前将值班安排以书面形式报行政部，如有改

动须提前到行政部备案。

二、考勤打卡

1）公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。

2）新员工入职3日后即需输入指纹安排打卡。

3）凡正常出勤但忘记打卡均视为未打卡。

4）因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部

文员确认，到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡。

5）因临时性工作外出无法到公司打卡，需在2个工作日内主动

6）上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。未打卡者经调查为

正常出勤，按5元/次扣罚，其他情况按相关规定处理。

三、迟到、早退

上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。下班时间未到离岗

而未请假者视为早退。

1）迟到或早退5分钟以内，每次罚款为10元/次。

2）迟到或早退5分钟以上第一次按罚款10元/次处理，第二次处

理则为20元，第三次罚款为40元，第五次罚款位80元，第六次罚款

为160元，依此类推。

3）迟到或早退2小时以上按旷工处理。每次旷工按100元/次罚

款

4）由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。

5）月累计超过5次，公司发送书面警告一次，季度累计迟到15

次以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。

四、擅自离岗、旷工

工作时间内，未请假而离开工作岗位1小时以内视为擅自离岗，

到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过2小时以上，及工

作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。

1）擅自离岗按事假双倍工资予以处罚。

2）月度旷工一次或一天扣罚当月工资10%。

3）月度旷工二次或二天扣除扣罚当月工资20%。

4）月度旷工三次或三天以上除名。

5）旷工一次公司发送书面警告一次，并取消公司年度任何形式优

秀评选资格，年累计旷工3次或3天以上除名。

五、外出管理

1）员工因公外出时，应获部门经理批准并在前台《员工外出登记

簿》上注明外出时间，返回后注明返回时间。未签外出者按事假处理，

严重者按旷工处理。

2）员工出差一日以上填写《出差申请单》由部门经理签字后报送

行政部。

3）行政部将不定期进行人员外出抽查，如发生人员外出但未进行

外出登记者，按制度进行处罚

六、病假

因病或非因工伤停止工作进行治疗或休养

1）病假请假应在上班前60分钟前办理（可电话通知形式），否

则一律按非事先申请事假处理：因突发急病不能执行此标准，请

2）请病假两日（不含两日）以上者，必须

3）病（事）假请假，一律向直接上司申请，不得委托其他同事转

告，否则视同未请假。

4）病假最长期限60天，超出此标准将按自动离职处理。

5）3天以上病假（不含3天）需出示区以上医院证明。

6）试用期员工在试用期内病（事）假累计超过10天，予以辞退。

7）连续病假期间如遇休息日，则休息日、节假日算为病假天数。

8）病假不包括因美容或整形手术、酗酒、打架斗殴及违法、恶劣

行为等原因造成的休息，此类情况按事假处理。

9）病假在请假或销假时不能

10）病假为有薪假，但不发放全勤奖金。

七、事假

因事必须本人处理且客观限制不能再休息日、节假日办理，又没

有年休假可用时，可申请事假。

1）事假需

2）事假不跨越周六、周日及法定节假日。

3）事假必须事前提交请假申请。

4）员工请假2天以内事假（含2天），须提前1天提出申请，由

部门经理审批；请3—7天