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富士康集团员工违纪处理考试题

一、判断题：（请在您认为正确的描述后面的括号内打√，错误

的打×，每题1分，共10分)

1.职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。（√）

2.单位有违纪违法行为需追究政纪责任的，可对负有责任的领导

人员和直接责任人员给予处分。（√）

3.《职工违纪违规行为处分规定》出台后，职工有违法行为的，

依本规定直接给予行政处分。(×)

4.组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。（√）》

5.销售管理人员具有泄露价格调整信息，或者在产品提价前突击

销售的行为，一旦发现，一律给予解除劳动合同处分。(×)

6.职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。(×)

7.违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的，

适用“违反生产经营管理规定行为的处分”条款。（√）

8.职工有盗窃行为的，应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处

分。(×)》

9.在采购工作中失职，造成物资积压、浪费或者其他损失的，情

节严重的，对相关责任人应当给予记大过或者降级处分。(×)

10.受到降级以下处分的，处分决定及有关材料可以不归入受处

分人档案。(X)

二、单项选择题（每题只有一个答案是正确的，请从四个选项中

选出正确答案填入括号内。每题1分，共30分)

1.给予职工处分，应当坚持(B)相结合的原则。

A.公平公正公开与透明

B.公平公正教育与惩处

C.公平公开教育与惩治

D.公正公开平等与和谐

2.降级处分的影响期间为(A)个月。

A.24

B.12C.18D.6至24

3.某企业职工王某因违纪给予留用察看处分，12个月，6个月后，

又因违纪应给予警告处分，6个月，那么对该职工如何处理(D)

A.按从重原则，执行留用察看12个月

B.留用察看期满后，再执行警告处分

C.按从重原则，执行留用察看剩余的6个月

D.解除劳动合同

4.根据《处分规定》，职工违纪违规给企业造成重大经济损失或

者恶劣影响的，(C)从重处分。

A.必须

B.可以

C.应当

D.从严

5.受降级处分的，应当降低(C)。

A.一个档次工资

B.至少一个档次工资

C.一个级别工资

D.至少一个级别工资

6.某单位领导因工作需要兼任三个不同职务，因违纪违规应给予

撤职处理，应如何操作（B)。

A.撤销最高职务

B.撤销所有职务

C.撤销发生违纪行为职务

D.根据情节轻重酌情撤销任一职务

7.某企业职工李某因违纪行为按照性质应给予其两种处分，分别

为：记过处分，12个月；降级处分，24个月，对该职工应如何处分

(B)

A.分别执行记过，12个月和降级，24个月处分

B.执行降级处分，24个月

C.执行降级处分，36个月

D.执行记过处分，36个月

8.某企业经理张某对管辖范围内违纪违法行为长期失察，经调查

认定给予张某记过处分，则张某属于(B)

A.主要领导责任者

B.重要领导责任者

C.直接责任者

D.直接领导责任者

9.受处分人对监察部门复审决定不服向上一级监察部门提出复

核申请，在未作出改变原处理决定以前，按照(C)。

A.暂停原处理决定

B.由上级监察部门决定

C.原处理决定执行

D.以上说法都不对

10.对违纪违规职工的处分，除《处分规定》中有特别规定的以

外，一般由(B)按照职责和管理权限进行调查处理。

A.人事部门

B.监察部门

C.党支部

D.组织部

11.记过的处分影响期限为(B)。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

12.受撤职处分的，应当(C)。

A.只降低职级，不降低相关待遇

B.只降低相关待遇，不降低级别

C.降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务