喜之郎公司员工个人绩效承诺考核办法.pdfVIP

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

喜之郎公司

员工个人绩效考核管理规定

【目的】

第一条增强责任心,提升执行力,履行岗位职责,构建以业绩为导向的责任文

化,不断提高人均效益,提升企业核心竞争能力。

第二条建立以岗位职责和业绩结果为导向的价值评价体系,促进跨部门团队

合作及与之相适应的团队文化建设。

第三条明确公司中、基层员工绩效考核责任主体和管理原则,进一步优化考核

制度,逐步形成全公司统一、完善、均衡的绩效考核制度。

【适用范围】

第四条本制度适用于公司基层员工。

第五条试用期间员工的考核参见《试用期员工综合考评管理方法》执行。

【考核形式及内容】

第六条绩效考核分为月度绩效考核、季度绩效考核和年度综合评议三种形式。

1．月度绩效考核：指在月度结束时,由直接上级依据下属的