机构编制培训课件(机构编制政策要点及纪律要求).pptVIP

******1.3机构编制工作的基本原则11.科学性机构编制工作必须以科学的理论为指导，遵循机构设置和编制管理的科学规律。22.合理性机构设置和编制配备要与国家经济社会发展水平相适应，与工作任务、人员素质、工作效率相协调。33.经济性机构编制工作要注重节约，避免设置冗余机构和人员，提高机构编制资源利用率。44.协调性机构编制工作要与其他相关工作协调一致，避免出现相互矛盾或脱节的情况。2.机构编制政策要点机构编制政策要点是机构编制管理工作的指导方针和基本依据。它规范了机构设置、编制管理、人员配置等方面的具体要求，确保机构编制科学合理，为高效履行政府职能提供保障。2.1机构设置机构设置原则机构设置要遵循精简高效的原则，避免设置过多层次，减少不必要的机构。权责分明机构设置要明确各机构的职责权限，避免出现职责交叉或缺失。协同合作机构设置要注重部门之间协同合作，提高工作效率，避免部门之间相互扯皮。2.2编制总量控制11.总量控制编制总量是机构编制管理的重要内容，通过对编制总量的控制，可以确保机构编制资源的合理配置，防止机构臃肿，提高行政效率。22.严格控制编制总量控制必须严格执行，不得随意突破，确保机构编制资源的使用效益最大化。33.优化配置编制总量控制要与机构设置、岗位设置相结合，优化编制资源配置，提高机构运行效率。2.3序列编制职位序列管理根据国家和地方有关政策法规，结合实际情况，设置各级各类机构的职位序列，并根据不同职位类别、等级和职责权限，制定相应的任职资格条件和晋升标准。序列管理规范按照职位类别、等级和职责权限，对不同序列的职位进行分类管理，明确每个序列的职位范围、任职资格、工作职责、薪酬待遇等。动态调整机制根据机构改革、职能调整和人员变动等情况，及时调整职位序列，确保职位设置科学合理，符合实际需要。2.4岗位设置岗位设置原则科学合理，精简高效，避免冗余，突出重点。岗位职责明确岗位职责清晰权责对等避免交叉重叠岗位人员配备根据工作量和工作难度，合理配置人员。岗位薪酬管理科学合理，体现岗位价值和个人贡献。2.5职责权限明确界定职责厘清机构、部门、岗位之间职责边界，避免职能交叉、责任不清。明确岗位职责范围，确保职责履行到位，提高工作效率。规范权限管理建立健全权力运行机制，规范权力使用范围，防止越权行为。强化权力监督，确保权力运行在阳光下，维护公平公正。2.6薪酬分配薪酬体系设计科学合理的薪酬体系能更好地吸引和留住人才，提高工作效率。薪酬水平管理根据岗位职责、工作难度和市场行情制定合理的薪酬水平，确保公平公正。薪酬调整机制建立完善的薪酬调整机制，定期评估员工绩效，及时进行薪酬调整，激发员工积极性。3.机构编制纪律要求机构编制纪律要求是保证机构编制工作顺利开展的必要保障。严格遵守机构编制纪律，确保机构编制工作规范有序。3.1机构编制纪律法规国家法律法规《中华人民共和国公务员法》等法律法规党中央关于机构编制工作的指示精神部门规章机构编制管理的规章制度3.2单位负责人责任11.严格执行机构编制政策单位负责人必须带头学习、宣传、贯彻执行机构编制政策，确保机构编制工作规范有序。22.维护机构编制纪律单位负责人要加强对本单位机构编制工作的领导，严肃机构编制纪律，坚决杜绝违反机构编制政策的现象。33.确保机构编制信息真实准确单位负责人要及时准确地向有关部门报告本单位机构编制情况，确保机构编制信息的真实可靠。44.加强机构编制管理单位负责人要建立健全机构编制管理制度，加强机构编制管理，确保机构编制管理的科学性和规范性。3.3机构编制工作纪律严格遵守机构编制工作涉及国家资源分配和管理，要求所有人员严格遵守相关纪律和规定。纪律处罚违反机构编制纪律将面临严肃处理，包括批评教育、行政处分甚至法律追究。协同配合机构编制工作需要各部门通力合作，共同维护编制管理的严肃性。3.4机构编制工作作风严谨细致机构编制工作关系到国家管理体制，需要严谨细致、准确无误，杜绝任何形式的弄虚作假。规范透明机构编制工作要公开透明，接受社会监督，确保公正公平，维护制度严肃性。务实高效机构编制工作要注重实效，提高工作效率，避免形式主义和官僚主义。廉洁自律机构编制工作要坚持廉洁自律，杜绝任何形式的腐败行为，维护机构编制工作的廉洁性。实践案例分享通过案例分析，加深理解机构编制政策要点和纪律要求。4.1经验交流成功案例分享机构编制工作优秀经验，例如合理设置机构、优化编制配置、改进工作流程，并分析其取得的成效。问题探讨分享机构